【取消對沖】羅致光形容劃線元素似「影硬照」

政府昨日與勞資雙方交代取消對沖初步方案，有聲音指新方案或引起「埋單潮」。勞工及福利局局長羅致光今日表示，僱員本身亦為企業勞動，相信僱主不會隨便解僱員工，而整體方案設計已從就業保障方面考慮，如僱主提早結束僱員合約，付出會比之後更多。因此，僱主盡量保留現有員工，反而付出更少，更為著數。

當中，羅致光以「影一張硬照」形容劃線元素，因在修改法例生效日之前，僱員所享有的遣散費或長服金，以劃線當日的薪酬及年資計算，即這筆遣散費或長服金已於劃線當日凍結。

羅致光解釋，由於僱員在劃線後的薪金會有上升，以上做法的重要性是避免對僱主構成未知之數，亦可減低他們承擔的風險。如方案沒有「影硬照」，即以生效日後的工資及年資，計算劃線前及後的長服金，僱主在取消對沖生效後，就會多了未知風險。

對於新方案或出現僱員蝕少少問題，羅致光指出，初步構思在取消對沖後，僱員可領取的一定比之前更多，而由於僱主負擔比之前更多，政府亦會落水幫助公司過度。他強調，僱主與僱員權益息息相關，政府不希望取消對沖後對僱主有大影響，否則當企業未能適應，影響業務，對僱員亦有損失。

羅致光說，由於需要做到公平，並同時保障勞資雙方，對沖設計會較為複雜，未來會繼續與不同商會及勞工團體溝通。他希望僱主明白方案的初步構思，隨意解僱員工並不會得到任何好處。不希望為僱員長遠退休保障取消對沖，另一方面又為他們構成利益損害。部分設計保障僱主，否則他們會陷於財困，甚至結業，結果僱員就失去了工作。