工會斥院舍薪酬架構無王管 護理員遭剝削

職工盟屬會社區及院舍照顧員總工會批評薪酬架構無王管，指有機構自訂薪酬，等同剝削護理員。

工會指出，按社署薪酬表，現職個人護理員薪酬應介乎14140至20060元之間，但在整筆過撥款制度下，機構有權自訂薪酬架構及人手編制，因此有機構的護理員薪酬低至11000元，而頂薪點亦不高於薪酬中位數，亦有機構以「助理」或「文職」等巧立名目的方式招聘員工，等同剝削員工。

工會舉出3間由本地社會非政府機構轄下的津助院舍於勞工處發布的照顧員招聘廣告，包括香港路德會社會服務處、香港基督教女青年會及保良局。以女青年會為例，在勞工處的廣告中以11000元及12000元薪酬招聘照顧員。保良局則以9710元聘請護理助理，職責同樣需要照顧院友起居生活。而路德會則將部分薪酬以津貼形式發放，變相壓迫員工。

社區及院舍照顧員總工會秘書鄭清發表示：「若果政府不就撥款資源運用作出監察，錢則好易俾機構落格，政府俾咗錢機構，又落唔到工友手，即係無用！」

工會還認為，現今院舍人手不足的根本原因是因為行業的薪酬過低，工作量大，難以吸引新人入行。工會進一步解釋指，由於照顧員的職位薪級到達頂薪只需3年，令一位10年年資的工友跟一位入職3年的工友薪金相近，制度下發展空間有限，難以挽留年資較長的工友。

工會認為政府需要就護理員的待遇問題作出澄清，以免遭機構混淆視聽，剝削員工。同時，政府在撥出資源後也應該監管機構運用的情況，否則加薪若到達工友手中，也不會改善情況，政府不應以消極態度應對護理員被剝削問題，為輸入外勞鋪路。