工会斥院舍薪酬架构无王管 护理员遭剥削

职工盟属会社区及院舍照顾员总工会批评薪酬架构无王管，指有机构自订薪酬，等同剥削护理员。

工会指出，按社署薪酬表，现职个人护理员薪酬应介乎14140至20060元之间，但在整笔过拨款制度下，机构有权自订薪酬架构及人手编制，因此有机构的护理员薪酬低至11000元，而顶薪点亦不高于薪酬中位数，亦有机构以「助理」或「文职」等巧立名目的方式招聘员工，等同剥削员工。

工会举出3间由本地社会非政府机构辖下的津助院舍于劳工处发布的照顾员招聘广告，包括香港路德会社会服务处、香港基督教女青年会及保良局。以女青年会为例，在劳工处的广告中以11000元及12000元薪酬招聘照顾员。保良局则以9710元聘请护理助理，职责同样需要照顾院友起居生活。而路德会则将部分薪酬以津贴形式发放，变相压迫员工。

社区及院舍照顾员总工会秘书郑清发表示：「若果政府不就拨款资源运用作出监察，钱则好易俾机构落格，政府俾咗钱机构，又落唔到工友手，即系无用！」

工会还认为，现今院舍人手不足的根本原因是因为行业的薪酬过低，工作量大，难以吸引新人入行。工会进一步解释指，由于照顾员的职位薪级到达顶薪只需3年，令一位10年年资的工友跟一位入职3年的工友薪金相近，制度下发展空间有限，难以挽留年资较长的工友。

工会认为政府需要就护理员的待遇问题作出澄清，以免遭机构混淆视听，剥削员工。同时，政府在拨出资源后也应该监管机构运用的情况，否则加薪若到达工友手中，也不会改善情况，政府不应以消极态度应对护理员被剥削问题，为输入外劳铺路。