指流產後遭解僱 女文員控鋁窗公司董事歧視

女文員秦秀清昨日循平機會入稟區域法院，指於懷孕期間及流產後，遭前公司長鴻鋁窗裝飾工程有限公司的唯一董事陳漢龍以威迫性言論向她施壓，又曾警告她，若繼續留在公司「唔會有好日子過」，陳最後以工作表現不佳為理由將她解僱。

原告人現就《性別歧視條例》及《殘疾歧視條例》控告公司懷孕歧視和殘疾歧視，並申索85,000元感情損害賠償、85,800元收入損失的損害賠償、懲罰性或懲戒性的損害賠償等，亦命令答辯人告她發出僱用證明。

據平機會最新發佈的新聞稿，懷孕歧視是平機會收到有關《性別歧視條例》的投訴中，在僱傭範疇裡最常見的種類之一。2015至2017年間，平機會接獲200宗懷孕歧視的投訴，佔3年間整體《性別歧視條例》的投訴約38%。

法庭記者：郭止晅