指流产后遭解雇 女文员控铝窗公司董事歧视

女文员秦秀清昨日循平机会入禀区域法院，指于怀孕期间及流产后，遭前公司长鸿铝窗装饰工程有限公司的唯一董事陈汉龙以威迫性言论向她施压，又曾警告她，若继续留在公司「唔会有好日子过」，陈最后以工作表现不佳为理由将她解雇。

原告人现就《性别歧视条例》及《残疾歧视条例》控告公司怀孕歧视和残疾歧视，并申索85,000元感情损害赔偿、85,800元收入损失的损害赔偿、惩罚性或惩戒性的损害赔偿等，亦命令答辩人告她发出雇用证明。

据平机会最新发布的新闻稿，怀孕歧视是平机会收到有关《性别歧视条例》的投诉中，在雇佣范畴里最常见的种类之一。2015至2017年间，平机会接获200宗怀孕歧视的投诉，占3年间整体《性别歧视条例》的投诉约38%。

法庭记者：郭止晅