小紅書傳展開新一輪裁員 策略頻變成隱憂 前員工：任職兩年被稱「活化石」

內媒《快科技》報道，社交媒體「小紅書」近日開啟新一輪裁員計劃。報道引述小紅書員工稱，裁員目前進行到了鎖HC（即暫停招聘）階段，正在進行人員盤點，目前尚沒有正式通報，小紅書對消息尚未回應。

佔員工總數三成

據報，本輪人員調整主要聚焦於績效在3.5-以下的員工，包含3.5-和3.25，該部分員工約佔員工總數的30%。

報道提到，小紅書新高層對目前人效比不滿意，認為當前小紅書的人效比只能達到拼多多的一半。消息人士稱，此次裁員可能涉及小紅書電商產品部門、商業化部門以及社區技術部門等多部門，其他職能線也有裁員情況，形容整個公司正經歷一場前所未有的組織調整，以重新作好資源配置，提升整體營運效率。

上月有內媒引述招聘界人士透露，小紅書招聘年齡底線是35歲，而現在可能已進一步下調至32歲。

前員工批公司策略搖擺

有離職員工表示，小紅書的員工平均工作年期僅有半年，所以能工作兩年以上的人可被稱為「活化石」，高離職率的背後，是公司頻繁的組織架構調整和戰略方向的搖擺不定。

該前員工續指，小紅書的工作時間較長，工作強度大，加班文化嚴重，更關鍵的是，公司策略上的「善變」使得員工承受巨大壓力，專案和職責經常發生變化，難以進行長期穩定的職涯規劃，導致人才流失。

相關文章：

內地35歲變裁員「詛咒」 科企員工最高危 拼多多及字節平均僅27歲