新世界夥宏利推婦女就業計劃 有參與企業設「媽媽更」 助婦女重投職場

新世界發展集團旗下全港首個大型捐贈配對平台「Share for Good 愛互送」與宏利共同推出首個為香港婦女而設，一站式提供職前培訓、工作配對以及家庭預算管理的「Future Mumpowered」就業提升計劃，並獲14間本地企業支持，開設各類彈性、靈活的職位，吸引全職媽媽重投職場，攜手打造家庭友善的工作文化。

主禮嘉賓與企業代表、受惠機構代表及參加者合照。宏利提供

計劃獲14間本地企業全力支持，開設各類彈性、靈活的職位，吸引全職媽媽重投職場。宏利提供

啟動禮及首場工作坊吸引近百名婦女參與，新世界發展人力資源部提供婦女求職實務指導、宏利香港退休業務部則分享女性理財策劃及強積金戶口整合教學。宏利提供

計劃首階段對象為100名基層婦女，除彈性工作配對，亦會為她們度身訂造各項就業培訓。宏利提供

Share for Good 聯乘宏利推出「Future Mumpowered」婦女就業提升計劃，提供一站式支援，鼓勵婦女重投職場。計劃於4月 25 日舉行啟動禮及工作坊，由梁愛詩（左四）、社會福利署署長李佩詩（ 右四）、Share for Good董事鄭余雅穎（左三）、中聯辦協調部二級巡視員陳鐵英（右三）、Share for Good 董事溫師雁（左二）、宏利投資管理亞洲養老金負責人邱鎧平（右二）、宏利香港及澳門退休業務部主管何精怡（右一），以及宏利公積金信託首席行政總監黃德治（左一）擔任主禮嘉賓。宏利提供

首階段為100名基層婦女 度身訂造就業培訓

「Future Mumpowered」計劃獲14間本地企業包括宏利、太平洋咖啡、百老匯院線等，以及6間非牟利團體如香港婦聯、救世軍等支持。計劃首階段對象為100名基層婦女，除彈性工作配對，亦會為她們度身訂造各項就業培訓、退休理財培訓及企業體驗等，為她們重投職場做好準備。

14間支持企業更特別構思多項家庭友善措施，如太平洋咖啡開設「媽媽更」工作職位，有別於傳統朝9晚6上班時間，婦女可於早上完成家務後至子女放學前的時段，選擇每天工作3至4小時，讓婦女更易於分配時間；亦有公司提供免費合資格保安證書培訓課程名額，婦女無需即時應徵保安工作，仍可先考取保安牌照，保證有一技傍身，提升她們在社會的謀生能力。

合資格參加者活動完結後 可獲強積金獎勵

Share for Good董事鄭余雅穎表示婦女是就業市場非常重要的勞動力，很多婦女因著照顧子女及家庭而需暫時離開職場。她希望能與企業攜手建立一個健康、共融的職場，推動家庭友善的企業文化，讓婦女有信心重投勞動市場。她亦希望透過計劃為婦女提供工作選項，讓她們有機會擴闊生活及社交圈子。

宏利香港及澳門退休業務部主管何精怡表示很榮幸有機會支持這個別具意義的「媽媽就業提升計劃」，指這社會責任計劃有助宏利與港人在職場路上並肩同行，讓女性和社區明白宏利樂意共建更多元、公平及共融的社會，在工作上提供貼心的職場支援，使她們更安心重返職場。她指宏利更增設強積金獎勵，鼓勵全職媽媽發掘家庭以外的發展潛能，合資格的參加者在成功完成就業配對及活動完結後可獲得強積金獎勵。

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