調查顯示「公共四企」上年僅逾半員工獲3%加薪 工會倡下年度加薪不少於6%

2023-11-25 15:31

工會公布「四企」加薪調查結果,要求下年度加薪不少於6%。謝曉雅攝
工會公布「四企」加薪調查結果,要求下年度加薪不少於6%。謝曉雅攝

香港公共事業工會聯合會今日(25日)公布加薪調查結果,工會屬下港燈、煤氣、中電、電盈等「四企」,上月進行「2024年度薪酬期望問卷調查」,以實體及電子問卷訪問1727名「公共四企」員工,55%員工在上年只有3%或以下的加薪,故工會提出「四企」下年度加薪不少於6%的訴求。

逾四成人對企業歸屬感低

受訪者中,22%受訪員工去年未獲加薪,85%受訪員工認為所屬企業薪酬機制不合理,有72%員工對下年加薪只抱有低至一般的期望,過半受訪者期望下年有6%以上的加薪幅度。

據調查,對企業歸屬感低至十分低的受訪員工佔44%。港燈電力投資公司職工會主席伍子健回應說,很多年輕一代因薪酬不似預期,畢業後約5至10年,即使逐漸掌握公司文化及技術,仍會在獲得相關牌照及經驗後,前往政府部門等更具競爭力的機構工作。他續指,各企因人手短缺而減少維修及保養次數,市民被迫承受公共服務不穩,甚至增加工業意外頻率。

中華電力公司華員職工會副主席李傑茂。謝曉雅攝
中華電力公司華員職工會副主席李傑茂。謝曉雅攝
林文璋轉述員工意見,「每年有人工加,要追上通脹是常識,又要馬兒好,又要馬兒不吃草。」謝曉雅攝
林文璋轉述員工意見,「每年有人工加,要追上通脹是常識,又要馬兒好,又要馬兒不吃草。」謝曉雅攝
孔繼明表示,未來10年將是70至80年代員工退休潮,此年期入職人數佔比最高,「公司差唔多會無左一半人。」 謝曉雅攝
孔繼明表示,未來10年將是70至80年代員工退休潮,此年期入職人數佔比最高,「公司差唔多會無左一半人。」 謝曉雅攝
施生弟表示,將不忘初心,與各企保持良好溝通,不到最後不會作過激行為,避免影響市民使用公共服務。謝曉雅攝
施生弟表示,將不忘初心,與各企保持良好溝通,不到最後不會作過激行為,避免影響市民使用公共服務。謝曉雅攝
伍子健表示,各企因人手短缺而減少維修及保養次數,市民被迫承受公共服務不穩,甚至增加工業意外頻率。謝曉雅攝
伍子健表示,各企因人手短缺而減少維修及保養次數,市民被迫承受公共服務不穩,甚至增加工業意外頻率。謝曉雅攝
工會公布「四企」加薪調查結果,要求下年度加薪不少於6%。謝曉雅攝
工會公布「四企」加薪調查結果,要求下年度加薪不少於6%。謝曉雅攝

電盈77%員工去年「零加薪」

電訊盈科職工總會主席林文璋表示,疫後公司積極發展新業務,員工工作量大增,薪酬調整速度卻未如理想。「四企」中電盈加薪幅度最低,77%的員工去年「零加薪」,不合理薪酬機制屬「四企」之冠,導致94%受訪員工對公司沒有歸屬感。

他轉述員工意見,「每年有人工加,要追上通脹是常識,又要馬兒好,又要馬兒不吃草。」他又指,長期病患者的保險額度不足,令其下半年需要自行負擔醫療費用,建議電盈調整人工和福利,並隨年資增加年假。

憂中華煤氣將現「斷層」

香港中華煤氣公司華員職工會主席孔繼明表示,未來10年將是70至80年代員工退休潮,此年期入職人數佔比最高,「公司差唔多會無左一半人。」同時,近年移民率大增也令員工數字大跌,企業將無法預計流失率,甚至出現「斷層」情況。他坦言,「四企」每年均有盈餘,應與員工分享成果,但強調,企業並非沒有作為,惟調整速度仍未如理想。

最後,工會主席施生弟代表訴求,下年度加薪不少於6%,全面優化薪酬機制,調高入職待遇以挽留人才。他表示,將不忘初心,與各企保持良好溝通,不到最後不會作過激行為,避免影響市民使用公共服務。

記者 謝曉雅

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