调查显示「公共四企」上年仅逾半员工获3%加薪 工会倡下年度加薪不少于6%

香港公共事业工会联合会今日（25日）公布加薪调查结果，工会属下港灯、煤气、中电、电盈等「四企」，上月进行「2024年度薪酬期望问卷调查」，以实体及电子问卷访问1727名「公共四企」员工，55%员工在上年只有3%或以下的加薪，故工会提出「四企」下年度加薪不少于6%的诉求。

逾四成人对企业归属感低

受访者中，22%受访员工去年未获加薪，85%受访员工认为所属企业薪酬机制不合理，有72%员工对下年加薪只抱有低至一般的期望，过半受访者期望下年有6%以上的加薪幅度。

据调查，对企业归属感低至十分低的受访员工占44%。港灯电力投资公司职工会主席伍子健回应说，很多年轻一代因薪酬不似预期，毕业后约5至10年，即使逐渐掌握公司文化及技术，仍会在获得相关牌照及经验后，前往政府部门等更具竞争力的机构工作。他续指，各企因人手短缺而减少维修及保养次数，市民被迫承受公共服务不稳，甚至增加工业意外频率。

中华电力公司华员职工会副主席李杰茂。谢晓雅摄

林文璋转述员工意见，「每年有人工加，要追上通胀是常识，又要马儿好，又要马儿不吃草。」谢晓雅摄

孔继明表示，未来10年将是70至80年代员工退休潮，此年期入职人数占比最高，「公司差唔多会无左一半人。」 谢晓雅摄

施生弟表示，将不忘初心，与各企保持良好沟通，不到最后不会作过激行为，避免影响市民使用公共服务。谢晓雅摄

伍子健表示，各企因人手短缺而减少维修及保养次数，市民被迫承受公共服务不稳，甚至增加工业意外频率。谢晓雅摄

工会公布「四企」加薪调查结果，要求下年度加薪不少于6%。谢晓雅摄

电盈77%员工去年「零加薪」

电讯盈科职工总会主席林文璋表示，疫后公司积极发展新业务，员工工作量大增，薪酬调整速度却未如理想。「四企」中电盈加薪幅度最低，77%的员工去年「零加薪」，不合理薪酬机制属「四企」之冠，导致94%受访员工对公司没有归属感。

他转述员工意见，「每年有人工加，要追上通胀是常识，又要马儿好，又要马儿不吃草。」他又指，长期病患者的保险额度不足，令其下半年需要自行负担医疗费用，建议电盈调整人工和福利，并随年资增加年假。

忧中华煤气将现「断层」

香港中华煤气公司华员职工会主席孔继明表示，未来10年将是70至80年代员工退休潮，此年期入职人数占比最高，「公司差唔多会无左一半人。」同时，近年移民率大增也令员工数字大跌，企业将无法预计流失率，甚至出现「断层」情况。他坦言，「四企」每年均有盈馀，应与员工分享成果，但强调，企业并非没有作为，惟调整速度仍未如理想。

最后，工会主席施生弟代表诉求，下年度加薪不少于6%，全面优化薪酬机制，调高入职待遇以挽留人才。他表示，将不忘初心，与各企保持良好沟通，不到最后不会作过激行为，避免影响市民使用公共服务。

记者 谢晓雅

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