再培訓局的課程競爭力不足 議員敦促走向「學位化」

為鼓勵潛在勞動力投入職場，行政長官李家超在新一份施政報告中提及明年初完成法例修訂，將僱員再培訓津貼的每月限額由5800元調高至8000元，又推出為期3年的「再就業津貼試行計劃」，40歲或以上中高齡人士若重返職場，最多可獲2萬元津貼。

勞聯主席林振昇今日（21日）到立法會出席一個委員會表示，他向局方查詢日後會否考慮將津貼提升至10000元，僱員再培訓局總監吳國强表示，冀立法會先通過今次撥款，目標在明年在第一季刊憲，又認為可在全方法檢討的時候，將其建議納入考慮。

勞聯立法會議員周小松關注僱員再培訓基金的收入來源，勞工及福利局首席助理秘書長（人力）趙文軒表示，僱員再培訓基金的收入來源主要來自利息、再培訓基金的徵款以及培訓課程的學費。

工聯會議員梁子穎表示，僱員再培訓局的課程大多規範在副學士之下，認為僱員再培訓局的課程競爭力不足，指去年文憑試學生平均1.3個人競爭1個大學學位，形容社會走向「學位化」，建議局方盡快增加學士學位課程。吳國强表示，增值課程有超過20萬人次入讀，超過 1成有大學學歷，至於會否盡快推出吸引學生入讀的課程，他表示局方會在明年的計劃工作將其建議納入考慮。

記者：黃子龍