再培训局的课程竞争力不足 议员敦促走向「学位化」

为鼓励潜在劳动力投入职场，行政长官李家超在新一份施政报告中提及明年初完成法例修订，将雇员再培训津贴的每月限额由5800元调高至8000元，又推出为期3年的「再就业津贴试行计划」，40岁或以上中高龄人士若重返职场，最多可获2万元津贴。

劳联主席林振升今日（21日）到立法会出席一个委员会表示，他向局方查询日后会否考虑将津贴提升至10000元，雇员再培训局总监吴国强表示，冀立法会先通过今次拨款，目标在明年在第一季刊宪，又认为可在全方法检讨的时候，将其建议纳入考虑。

劳联立法会议员周小松关注雇员再培训基金的收入来源，劳工及福利局首席助理秘书长（人力）赵文轩表示，雇员再培训基金的收入来源主要来自利息、再培训基金的徵款以及培训课程的学费。

工联会议员梁子颖表示，雇员再培训局的课程大多规范在副学士之下，认为雇员再培训局的课程竞争力不足，指去年文凭试学生平均1.3个人竞争1个大学学位，形容社会走向「学位化」，建议局方尽快增加学士学位课程。吴国强表示，增值课程有超过20万人次入读，超过 1成有大学学历，至于会否尽快推出吸引学生入读的课程，他表示局方会在明年的计划工作将其建议纳入考虑。

记者：黄子龙