青談｜人才不用刻意搶 會離港也會回流

歪理往往被當真理的香港，鋪天蓋地都在熱議人才流失，思維邏輯混沌到了一個點，彷彿流失的就是人才，留低的都是庸才。

現實是，近半年的餞別飯和散水餅特別多，這天找來金融發展局主席李律仁資深大律師，討論專業人才的流失與補給話題，從年齡層看，年輕新入行者及資深老行尊未見明顯流失，中堅分子反而佔多數，香港市場向來競爭激烈，有一定年資仍要爭上位、事業到瓶頸的壓力，不是人人承受得來。

根據政府統計處數字，金融及保險就業人數為二十三點六萬人，較去年只減少百分之零點一，非如坊間所指般誇張。中層前綫職系如合規、程序、審計技術性高的人員流失，即時影響一定有，長遠負面影響卻不大，高級的可以捱義氣頂硬上，年輕未到位的增加了實戰上位的黃金機會。周邊地區競爭對手在搶的都是極高端和尖端新技術的人才，例如區塊鏈、綠色金融等領域最缺人才。隨着更多地區重新開放，恢復招聘，自然出現人才爭奪戰，視乎行業及崗位職能及技術含量，綜合而言，香港人才流失並未如想像般嚴重。

成立於二○一三年的金發局，使命在推廣市場及培育人才方面為業界出謀獻策。通過畢業生計畫及配對計畫補充人才庫，助年輕人加入金融業，李大狀很有信心畢業生將較以往更容易搵工。搵工貼士方面，裝備硬技術及科技應用固然重要，僱主更看重員工課本以外的知識及市場觸覺。李大狀以一家扎根香港的世界級私募投資基金為例，首席大律師擁有生物化學學位，研究分析人員均為生物化學博士，用AI篩選海量論文資源，先AI後人手，務求快人一步覓得合適投資項目。

人才能自發找到的機會一定比你計畫的多，不用刻意搶。香港從來就是一個流動的城市，自發性留下來落地生根打工創業的來客，成就了香港活力。李大狀深信，只要這個地方繼續有錢搵有機會，人才會離港，人才也會回流，見識過外面的世界，視野更廣闊，更認識自己。有能力Grow你的電話簿，能成功駕馭兼利用AI為自己增值，你也是人才。

胡孟青

青談

編按原題為「流失人才？留低庸才？」