通過內部培訓晉升 留住頂尖人才

近年本港面對人才流失的挑戰，輝瑞以其人才管理策略及福利，留住頂尖人才。

Nicholas說，公司重視員工發展，「我們盡量通過內部培訓和晉升，讓同事有機會發展所長。」他也說，不少藥廠傾向聘請有相關經驗的求職者，「只要合適，我們也會聘請其他行業的人，再為其提供培訓。」
鼓勵員工嘗試不同崗位突破自我

輝瑞亦鼓勵員工嘗試不同崗位，如從營運的相關崗位，調職到法規部門，接觸新範疇的工作，希望讓員工突破自我。Nicholas坦言，即使有良好表現的員工，在新崗位上也可能會遇到難題，「我們會提供各種支援，例如同行或輔導計劃，以及技能上的培訓等。」

此外，輝瑞設有「照顧者假期」，Nicholas說，團隊不乏同事要照顧家中長輩或子女，或有突發事件需陪同就醫，故特設有關假期，讓同事無後顧之憂地工作。