孫玉菡：引入人才應着重國際視野和能力

  三中全會通過《中共中央關於進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》，支持港澳打造「國際高端人才集聚高地」。勞工及福利局局長孫玉菡（見圖）表示，本港前年起推出「高才通」計劃，成效令人鼓舞，估算每年可為香港帶來約340億元直接經濟貢獻。他澄清，有網上流言指開空殼公司能續簽「高才通」是假話，重申審核準則很嚴格，不可能蒙混過關。對於已來港人才有9成半來自內地，他認為大家不應局限於人才的國籍身份，而是着眼其國際視野及能力。

孫玉菡昨日在電台節目表示，香港一直是受國際人才歡迎的地方，相信日後可扮演更積極的角色，特別是吸引創科和教育領域人才。前年起推出的「高才通」計劃，成效令人鼓舞，政府會檢視措施及進行優化，更好地配合三中全會的《決定》，讓香港打造「國際高端人才集聚高地」。
開空殼公司能續簽「高才通」是假話

明年初會有首批「高才通」人才續簽，孫玉菡指，留意到網上有不盡不實的訊息，包括當保險經紀甚或開空殼公司的所謂「高才通續簽攻略」，籲外界不要輕信，指入境處「睇得好緊」，人才必須有實質工作或自己創業，及顯示有實質效益業務，如有人成立空殼公司，甚至可能觸犯法律。

至於「高才通」獲批人才至今有95%來自內地，有聲音質疑不夠國際化，孫玉菡指，當局引入人才不是看國籍而是看能力，舉例指「高才通」 C類是工作經驗較少的年輕人，即使當中相當多人來自內地，但在美國頂尖大學畢業的國際高端人才佔比最多。

他重申，當局並無針對引入華裔和「海歸」人士，人才辦未來的工作重點，是到歐洲及東南亞物色人才，首站會到馬來西亞。

現時香港勞動市場面臨人口老化挑戰，孫玉菡提到，本港失業率頗長時間維持在3%水平，按世界標準基本上是全民就業，勞動市場偏緊張，不過，零售及飲食業界的失業情況有輕微上升。

當局亦已考慮很多方法吸引市民重投職場，包括推出「再就業津貼試行計劃」，鼓勵40歲或以上人士重投職場，計劃的吸引力超乎想像，短短1個半月已錄得1.5萬宗申請，當中533人已成功就業，約6成是女性。

輸入外勞方面，他指撇除建築業、運輸業及航空業3種由其他部門負責的計劃外，勞福局至上周四共批出2.1萬個申請，重申機制已保障本地工人優先就業，如就業市場不緊張，有多些本地人願意應徵，自然不用申請外勞。