孙玉菡：引入人才应着重国际视野和能力

  三中全会通过《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，支持港澳打造「国际高端人才集聚高地」。劳工及福利局局长孙玉菡（见图）表示，本港前年起推出「高才通」计划，成效令人鼓舞，估算每年可为香港带来约340亿元直接经济贡献。他澄清，有网上流言指开空壳公司能续签「高才通」是假话，重申审核准则很严格，不可能蒙混过关。对于已来港人才有9成半来自内地，他认为大家不应局限于人才的国籍身份，而是着眼其国际视野及能力。

孙玉菡昨日在电台节目表示，香港一直是受国际人才欢迎的地方，相信日后可扮演更积极的角色，特别是吸引创科和教育领域人才。前年起推出的「高才通」计划，成效令人鼓舞，政府会检视措施及进行优化，更好地配合三中全会的《决定》，让香港打造「国际高端人才集聚高地」。
开空壳公司能续签「高才通」是假话

明年初会有首批「高才通」人才续签，孙玉菡指，留意到网上有不尽不实的讯息，包括当保险经纪甚或开空壳公司的所谓「高才通续签攻略」，吁外界不要轻信，指入境处「睇得好紧」，人才必须有实质工作或自己创业，及显示有实质效益业务，如有人成立空壳公司，甚至可能触犯法律。

至于「高才通」获批人才至今有95%来自内地，有声音质疑不够国际化，孙玉菡指，当局引入人才不是看国籍而是看能力，举例指「高才通」 C类是工作经验较少的年轻人，即使当中相当多人来自内地，但在美国顶尖大学毕业的国际高端人才占比最多。

他重申，当局并无针对引入华裔和「海归」人士，人才办未来的工作重点，是到欧洲及东南亚物色人才，首站会到马来西亚。

现时香港劳动市场面临人口老化挑战，孙玉菡提到，本港失业率颇长时间维持在3%水平，按世界标准基本上是全民就业，劳动市场偏紧张，不过，零售及饮食业界的失业情况有轻微上升。

当局亦已考虑很多方法吸引市民重投职场，包括推出「再就业津贴试行计划」，鼓励40岁或以上人士重投职场，计划的吸引力超乎想像，短短1个半月已录得1.5万宗申请，当中533人已成功就业，约6成是女性。

输入外劳方面，他指撇除建筑业、运输业及航空业3种由其他部门负责的计划外，劳福局至上周四共批出2.1万个申请，重申机制已保障本地工人优先就业，如就业市场不紧张，有多些本地人愿意应徵，自然不用申请外劳。