醫管局搶聘130非本地醫生

醫院管理局近期多番出外「搶人才」，主席范鴻齡昨日在醫管局大會後表示，由今年4月至前日，醫管局已聘請約130名非本地培訓醫生，分別來自英國、澳洲、馬來西亞、荷蘭等地，其中有逾80位已簽聘書，展開申請來港工作的程序。另外截至7月底，醫管局過去12月全職醫生和護士流失率分別為6.9%和10.3%，皆較4月輕微回落，醫護人手均有正增長，分別淨增加135名醫生及428名護士，他希望此趨勢可以持續。
范鴻齡表示，醫委會已批准19名已聘請的非本地培訓醫生來港，其中有9人本月已到醫管局工作，其餘10人將於未來一、兩個月來港。他指，現時聘請的非本地培訓醫生，大部分會擔任駐院醫生，亦有部分是副顧問醫生，形容他們返港對醫管局是一種鼓勵，但遺憾未能聘請到有很高專業成就的醫生。他認為，現時海外聘請的進度理想，希望聘請人數繼續增加，未來會繼續到不同地區招聘。
將推雙向灣區醫療人才交流

有關「大灣區醫療人才交流計劃」，范鴻齡指，現時計劃基本上是單向，只有內地的醫生來港，但不少香港醫護都有興趣到內地醫院學習，包括在微創手術方面，故該局已與內地當局達成共識，很快會將安排變成雙向，即本港亦會派醫生到內地實習，但因本港醫護人手緊張，往內地交流的時間可能只有數星期至3個月。

至於「環球醫療人才匯聚計劃」，范鴻齡說，在醫務衞生局的支持下，醫管局已先後拜會內地不同部委。他相信，大灣區各城市將有一批專業醫護人才願意來港接受培訓；目前亦有5名海外醫生，在計劃下向醫委會申請有限度註冊，其中3人來自馬來西亞、2人來自歐洲。

關於公立醫院人手方面，范鴻齡表示，截至7月底，過去12個月全職醫生的流失率為6.9%，較4月底的7.1%輕微回落0.2個百分點，同期護士流失率為10.3%，較4月底的10.9%回落0.6個百分點。他指，過去1年，醫生和護士人手均錄得正增長，截止7月底，公立醫院有近6900位醫生，以及逾2.9萬名護士，期望此趨勢可持續。

范鴻齡亦提到，「退休重聘計劃」成效理想，今年度有65名醫生及253名護士，願意在到達退休年齡後繼續留在公院服務，佔比分別是84%和53%。 
吸取鄧桂思案教訓提升診斷水平

就聯合醫院病人鄧桂思在兩度換肝後死亡，兩名主治醫生早前獲律政司撤銷誤殺控罪。范鴻齡表示，政府已說明撤控原因，是因為要不斷檢視案件是否符合檢控原則，醫管局在這方面沒有意見，亦無權決定或影響當局是否提告。他說，兩名涉事醫生可說是放下心頭大石，其他同事亦鬆一口氣，強調醫管局已在事件中吸取沉重教訓，會提升對病人的服務水平，並改進診斷流程，避免悲劇重演。 

另外，聯合醫院今年2月有手術燈從天花塌下，涉事供應商事後仍3度中標，范鴻齡表示，醫管局一般會按既定機制審視標書，涉事供應商的確能透過計分制度中標；但局方事後認為相關安排不妥當，決定暫時不接受相關供應商投標。