公僕薪趨出爐 較去年貼近市場

（星島日報報道）影響全港公務員薪酬調整的2023年薪酬趨勢調查報告昨日出爐，在扣除平均遞增薪額後，今年的薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員2.87%、中層4.65%、低層4.5%，較去年貼近市場。調查結果將在下周三開會審核確認，其後交由行政長官及行政會議作通盤考慮。去年政府沒有跟隨薪酬趨勢淨指標，決定公務員劃一加薪2.5%，被問到今年會否「追加」被扣減的薪酬，公務員事務局常任秘書長梁卓文表示，機制上不存在「追加」、「滾存」，不排除職方有類似表述，但強調每年都按6大因素作單獨判斷，「唔會睇返舊年或早幾年情況，否則成件事會沒完沒了。」
薪酬趨勢調查委員會主席李律仁昨日在簡報會上表示，今年調查共收集108家公司、約13.7萬名僱員由去年4月2日至今年4月1日的薪酬數據，涵蓋全職僱員的基本薪金和額外酬金的平均薪酬變動，高、中、低層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為3.91%、5.68%、5.66%；扣減遞增薪額後，高、中、低層的薪酬趨勢淨指標分別為2.87%、4.65%、4.5%。他說，這些公司是在所屬行業中被視為具代表性而又被普遍認為是穩健良好的僱主，並有一套合理和有系統的薪金管理方法。
機制不存在追加或滾存

梁卓文表明，薪酬趨勢淨指標只是調查結果，並非預測私營機構未來薪酬調整幅度，更絕對不是薪酬趨勢調查委員會或政府今年的加薪建議。根據現行機制，行政長官會同行政會議在決定年度公務員薪酬調整時，會考慮香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、職方對薪酬調整要求、公務員士氣，以及薪酬趨勢淨指標6項因素，又指機制上不存在「追加」、「滾存」。薪酬趨勢調查委員會將於下周三開會，進一步審核和確認調查結果，再向政府提交。

政府經濟顧問梁永勝表示，本港經濟第一季有改善，預計訪港遊客和本地需求是經濟發展的最大動力，經濟情況可以提振本地市場，相信消費券、「開心香港」活動等能提供有利消費的環境。他表示，香港今年總體經濟增長預計在3.5%至5.5%，《財政預算案》中公布財政赤字為544億。
與私人市場爭人 不應差太多

被問到淨指標對人才的吸引力，梁卓文表示，政府與私人市場「爭同一批人才」，故薪酬不應相差太多，政府亦希望為職員提供良好環境，包括預先做好招聘，為可能退休導致的空缺作準備。他又說，每年政府約聘請1萬名新公務員，相信薪酬趨勢對人才有吸引力。

去年的薪酬趨勢調查報告，低層、中層、高層公務員的薪酬趨勢淨指標分別為2.04%、4.55%及7.26%，最後行政會議在去年7月5日通過公務員加薪方案，低層、中層、高層公務員劃一加薪2.5%，追溯期由去年4月1日起。至於2020年和2021年連續兩年，公務員並無加人工。