公仆薪趋出炉 较去年贴近市场

（星岛日报报道）影响全港公务员薪酬调整的2023年薪酬趋势调查报告昨日出炉，在扣除平均递增薪额后，今年的薪酬趋势净指标分别为高层公务员2.87%、中层4.65%、低层4.5%，较去年贴近市场。调查结果将在下周三开会审核确认，其后交由行政长官及行政会议作通盘考虑。去年政府没有跟随薪酬趋势净指标，决定公务员划一加薪2.5%，被问到今年会否「追加」被扣减的薪酬，公务员事务局常任秘书长梁卓文表示，机制上不存在「追加」、「滚存」，不排除职方有类似表述，但强调每年都按6大因素作单独判断，「唔会睇返旧年或早几年情况，否则成件事会没完没了。」
薪酬趋势调查委员会主席李律仁昨日在简报会上表示，今年调查共收集108家公司、约13.7万名雇员由去年4月2日至今年4月1日的薪酬数据，涵盖全职雇员的基本薪金和额外酬金的平均薪酬变动，高、中、低层薪金级别的薪酬趋势总指标分别为3.91%、5.68%、5.66%；扣减递增薪额后，高、中、低层的薪酬趋势净指标分别为2.87%、4.65%、4.5%。他说，这些公司是在所属行业中被视为具代表性而又被普遍认为是稳健良好的雇主，并有一套合理和有系统的薪金管理方法。
机制不存在追加或滚存

梁卓文表明，薪酬趋势净指标只是调查结果，并非预测私营机构未来薪酬调整幅度，更绝对不是薪酬趋势调查委员会或政府今年的加薪建议。根据现行机制，行政长官会同行政会议在决定年度公务员薪酬调整时，会考虑香港经济状况、生活费用变动、政府财政状况、职方对薪酬调整要求、公务员士气，以及薪酬趋势净指标6项因素，又指机制上不存在「追加」、「滚存」。薪酬趋势调查委员会将于下周三开会，进一步审核和确认调查结果，再向政府提交。

政府经济顾问梁永胜表示，本港经济第一季有改善，预计访港游客和本地需求是经济发展的最大动力，经济情况可以提振本地市场，相信消费券、「开心香港」活动等能提供有利消费的环境。他表示，香港今年总体经济增长预计在3.5%至5.5%，《财政预算案》中公布财政赤字为544亿。
与私人市场争人 不应差太多

被问到净指标对人才的吸引力，梁卓文表示，政府与私人市场「争同一批人才」，故薪酬不应相差太多，政府亦希望为职员提供良好环境，包括预先做好招聘，为可能退休导致的空缺作准备。他又说，每年政府约聘请1万名新公务员，相信薪酬趋势对人才有吸引力。

去年的薪酬趋势调查报告，低层、中层、高层公务员的薪酬趋势净指标分别为2.04%、4.55%及7.26%，最后行政会议在去年7月5日通过公务员加薪方案，低层、中层、高层公务员划一加薪2.5%，追溯期由去年4月1日起。至于2020年和2021年连续两年，公务员并无加人工。