醫管局英國搶人才 即場聘用有興趣者

（星島日報報道）為解決香港公立醫院醫生短缺，醫管局高層親身到英國倫敦「搶人才」，向來自香港的醫科生及執業醫生推廣回港工作的途徑及註冊安排，招聘活動上周六起一連兩日在當地舉行。代表團亦有和一批執業醫生見面，介紹香港公立醫院的工作情況和生活安排。有在當地執業的醫生表示，香港的薪金較高及稅制較低，故具吸引力。有公立醫院醫生認為，醫管局須確保公平及透明的聘請和續約機制，避免影響本地畢業生接受專科培訓的機會。
200人參與 高拔陞：反應正面

醫管局行政總裁高拔陞表示，今次活動合共與200多名來自香港的醫科生及執業醫生見面，包括綫上綫下，形容反應正面。他續指，醫管局會有專人跟進有意回港工作的個案，並會盡快核實其資格及完成審批和聘用程序，並協助他們辦理回港工作的相關手續，冀讓他們盡快投入醫管局工作。

據了解，有興趣回流人士可以填寫意向書，合資格便會即場獲醫管局有條件聘用，之後仍須到香港面試。醫管局說已經有人交表，局方未有設定招聘人數目標。

高拔陞又指，由於招聘對象在受認可的醫學院畢業，又已經完成實習，來港亦會有同事提供培訓，故不擔心影響服務質素。他又指，香港工作量多，但學習機會亦較多，可以得到更多臨經驗，又指未來將繼續到澳洲及新加坡等地招聘。
當地醫生：薪酬稅制有吸引力

有在英國當地執業的港人醫生接受本地電視台訪問時表示，香港的薪酬較吸引，稅制亦較低，這些因素都能吸引醫生到港工作，亦有醫科畢業生表示會考慮畢業後回港，或者了解一下香港的醫療制度。

公共醫療醫生協會會長凌霄志認為計畫有一定吸引力，惟相信他們亦會考慮家庭、工時及工作環境等因素，他舉例，曾認識經有限度註冊來港工作的醫生，因孩子未能適應香港的學校而無奈離港。他又認為，局方須確保有公平及具透明度的聘請及續約機制，並保證不影響本地畢業生接受專科培訓機會。

立法會議員林哲玄表示，若醫生已在當地執業一段時間，需要考慮的因素會較多，相信計畫會對未畢業或正在實習的醫科生有較大吸引力，又相信不會出現同工不同酬的情況。