医管局英国抢人才 即场聘用有兴趣者

（星岛日报报道）为解决香港公立医院医生短缺，医管局高层亲身到英国伦敦「抢人才」，向来自香港的医科生及执业医生推广回港工作的途径及注册安排，招聘活动上周六起一连两日在当地举行。代表团亦有和一批执业医生见面，介绍香港公立医院的工作情况和生活安排。有在当地执业的医生表示，香港的薪金较高及税制较低，故具吸引力。有公立医院医生认为，医管局须确保公平及透明的聘请和续约机制，避免影响本地毕业生接受专科培训的机会。
200人参与 高拔升：反应正面

医管局行政总裁高拔升表示，今次活动合共与200多名来自香港的医科生及执业医生见面，包括綫上綫下，形容反应正面。他续指，医管局会有专人跟进有意回港工作的个案，并会尽快核实其资格及完成审批和聘用程序，并协助他们办理回港工作的相关手续，冀让他们尽快投入医管局工作。

据了解，有兴趣回流人士可以填写意向书，合资格便会即场获医管局有条件聘用，之后仍须到香港面试。医管局说已经有人交表，局方未有设定招聘人数目标。

高拔升又指，由于招聘对象在受认可的医学院毕业，又已经完成实习，来港亦会有同事提供培训，故不担心影响服务质素。他又指，香港工作量多，但学习机会亦较多，可以得到更多临经验，又指未来将继续到澳洲及新加坡等地招聘。
当地医生：薪酬税制有吸引力

有在英国当地执业的港人医生接受本地电视台访问时表示，香港的薪酬较吸引，税制亦较低，这些因素都能吸引医生到港工作，亦有医科毕业生表示会考虑毕业后回港，或者了解一下香港的医疗制度。

公共医疗医生协会会长凌霄志认为计画有一定吸引力，惟相信他们亦会考虑家庭、工时及工作环境等因素，他举例，曾认识经有限度注册来港工作的医生，因孩子未能适应香港的学校而无奈离港。他又认为，局方须确保有公平及具透明度的聘请及续约机制，并保证不影响本地毕业生接受专科培训机会。

立法会议员林哲玄表示，若医生已在当地执业一段时间，需要考虑的因素会较多，相信计画会对未毕业或正在实习的医科生有较大吸引力，又相信不会出现同工不同酬的情况。