港輸入3000護理員紓人手荒

（星島日報報道）安老院及殘疾人士院舍護理員人手嚴重短缺，行政長官會同行政會議通過推出院舍輸入護理員特別計畫，額外輸入三千名護理員，配額以七千個封頂；又放寬本地僱員與輸入外勞的比例至一比一或二比一；以及精簡審批程序，預計申請審批時間將由現時「補充勞工計畫」約五個月縮減至特別計畫約兩個月。勞工及福利局強調，特別計畫不影響有意加入或在行內工作的本地人士，期望可於明年第二季落實。
勞福局昨日宣布，根據《僱員再培訓條例》推出院舍輸入護理員特別計畫，在保障本地工人優先就業的前提下，額外輸入約三千名護理員，連同全港現有約四千名輸入護理員，配額上限增至七千人。該局發言人稱，業界未來三年額外需要至少約四千五百名護理員，即使特別計畫配額全數獲批，預計仍有最少一千五百個空缺須由本地求職者填補；若計及行業擴充和現職護理員自然流失等因素，本地就業空缺會更多。
千五空缺須本地填補

私營及自負盈虧院舍的本地員工及輸入外勞比例，將由現時的二比一放寬至一比一，即每聘用一名全職本地僱員，可申請輸入一名護理員；以往不能聘用外勞的津助院舍及合約院舍，未來每聘用兩名全職本地僱員，最多可輸入一名護理員。全職本地僱員定義包括主管、護士、護理員、保安、司機等工種。

院舍提交申請時須證明已通過社署署長指定途徑招聘本地人手，但未能填補空缺。本地招聘的薪金不得低於聘請輸入護理員的薪金，而輸入護理員的薪金不得低於統計處編製的護理員每月工資中位數。成功申請的院舍須繳付僱員再培訓徵款，並與輸入護理員簽訂指明的標準僱傭合約。

另外，日後審批工作毋須再經勞顧會，政府將成立由社署署長擔任主席，以及由勞福局、社署和勞工處代表組成的跨部門小組，以先到先得方式審批申請，社署署長會就每宗申請作出決定，預計審批時間會縮短至約兩個月。
冀明年第2季落實

勞福局表示，業界意見反映輸入護理員的流失率極低，大部分工作至完約，對院舍的穩定性較好。計畫下院舍須先請本地員工，亦只限引入最初階的護理員，較高階職位期望由本地人擔任。由於本港人口老化，預計相關行業會愈做愈大，人手需求隨之增加，所以並不影響有意加入或在此行業工作的本地人士，亦不見得會導致本地人的工資下降。

被問到以全港一千多所院舍計算，每所院舍僅增加約三名人手是否足夠，發言人回應稱，將配額上限設定為七千而非更多，是希望預留可觀空缺予本地人。至於計畫時限，當局預期填滿上限為止。發言人又指，計畫雖不限於招聘內地人士，但現時對象主要來自內地，因應徵者要溝通得到，文化背景相近會較合適。勞福局本月及下月會諮詢業界及勞顧會，期望明年第二季落實計畫。