來論｜法定最低工資制度仍有待完善

據消息指，「最低工資委員會」建議將「最低工資」水平上調至四十元，加幅約百分之六點七。「最低工資」作為本港重要的勞工政策，自生效以來多次發揮「保底」作用。而近年受社會事件、疫情、美國加息等因素影響，本港經濟持續低迷、失業率高企、通脹率上升，民生經濟陷入困境，「最低工資」的變動更受各界關注。

對於「最低工資」上調的消息筆者表示歡迎。在疫情下「百物騰貴」，「打工仔」都希望工資得到適當的調升。過往勞資雙方都就「最低工資」水平，每兩年拉鋸一次，而雙方的分歧一向很大，去年「最低工資」更首次凍結。預期今次「最低工資」水平正式公布後勞資雙方與社會各界仍然會有不同的討論，最低工資相關爭議不會因此而平息。

倡落實「一年一檢」

近年社會一直有意見指政府應盡快檢討「最低工資」機制，筆者認為，要更好地實現法定最低工資目的，有兩個元素必須檢討：其一，應以方程式調整「最低工資」。委員會用上人力物力來做決定，結果依然難以取得勞資雙方共識，當局不如在程序上尋求最大公因數，並加入消費物價指數及工資中位數等一籃子數據作為參數，減省檢討的資料分析工作，令調整的操作更為彈性，增加機制的透明度與社會認受性。

其二，現今商業社會的「調薪機制」，「一年一檢」一直是勞工市場普遍做法。但現行最低工資「兩年一檢」的機制下，賺取「最低工資」的僱員，便會被逼兩年調整一次，由於機制天然存在滯後，往往難以追上通脹；另一方面，「加薪」機制並不會補發過去差額，故他們必須「硬食」檢討期間的物價變動。筆者認為，委員會要簡化整個檢討程序，減省兜兜轉轉討論時間，落實「一年一檢」。
顏汶羽
民建聯立法會議員