來論|提高薪酬待遇 緩解人手緊張良策

近三年新冠疫情仍反反覆覆，礙於防疫政策及感染人數不斷增加，打工仔女生活和生計都受到嚴重影響。社會各界都希望復常，也是打工仔女的希望，但邁向這條路，實需團結互助，扶弱助困，香港才能走得更遠，更能如習主席所說的：（人民）就是盼望生活變得更好。

經歷失業和就業不足攀升的兩三年，近日在社會漸漸復常之際，一些行業如建造、餐飲、安老護理等的老闆們紛紛表示行業人手嚴重短缺，希望以擴大輸入外勞方式補充。一直人力供不應求的安老、醫護業，人力資源政策又長期落後發展形勢。面對這個局面，特區政府「頭痛醫頭，腳痛醫腳」抑或應「瞻前顧後」嗎？
無法分享經濟成果難吸新血

從香港三百多萬勞動者的整體利益出發，我們勞工界認為，在未改善本港就業質素，保障本地工人優先就業權，有效益的培訓青年政策出台前的情況下，卻簡單要求輸入外勞，就欠說服力的理據了！擴大輸入一般勞動力，後顧之憂將會阻礙香港處理深層矛盾問題的契機了。

據多個行業工會反映，近期行內薪酬待遇比疫情前相比偏低、就業環境惡劣、勞工保障不足等問題呈現。補充勞工計畫多年存在，機制也有效，若政府貿然放寬擴大輸入外勞，只會打爛本地工人飯碗，壓低工人的議價能力，徒增社會怨氣。

當勞動力短缺，一般會令工資有機會上調，但本港現時的情況並非如此。根據政府統計處資料，本港督導級及以下僱員的實質工資指數過去十年間（一二年至二二年三月）增幅僅為百分之四點五，打工仔無法分享經濟成果，部分長期缺人的工種，員工薪酬仍然偏低，根本難吸引新人入行，沒有好好做到培訓後確保就業，以建造業為例，不斷培訓又不斷流失青年勞動力，成為僱主要求輸入外勞的理由，倒不如說是藉口。因為這是短視而不是長遠承擔。

安老護理業又是另一例，由當初為父輩問題，拖至今天已是不少戰後嬰兒期的群體眼前的安老困境了！今年初截至六月三十日透過「補充勞工計畫」輸入的護理員已逾三千名，行業工資仍然過低，難吸引本地工人就業，現時護理員每月工資中位數為一萬四千一百五十元，但若按政府保健員起薪點卻高達二萬零三十五元，差距甚遠。政府製造公私營差距狀況長期存在，也製造在職貧窮問題呢！

我們可以再回帶看看，第五波疫情爆發初期，社署曾以月薪三萬一千一百五十元招聘臨時合約護理員，共吸引超過五千五百份申請，反映薪酬待遇是業界人手短缺的癥結，也證實了合理的薪酬待遇絕對是吸引人才入行的最大誘因。

據工會了解，在最近修讀護理員精修班中，有一千七百五十名畢業學員完成三個月就業跟進期，超過八成人就業，但至近日只有三百人從事護理安老行業，入行就業率僅百分之十七點一，正正反映問題所在。
長工時超勞動強度須正視

長期出現「有工無人做」的情況，除了薪酬待遇問題，工作環境欠佳及行業陋習也是沒有新人入行的原因之一。如建造業的職業安全問題、安老護理業「厭惡性」的行業特性、飲食業「落場」的傳統等等。工時長、工資低、職安環境差，試問如何能吸引有能力、想闖新路的生力軍入行呢？

建造業工業意外頻生，增加職安罰則的修例遲遲未通過，地盤環境惡劣，工友連沖涼或唞暑的地方都沒有，行業階梯、長期聘用、管理得宜等，若這些問題不作出改善，根本難以吸引新人入行，難以令青年有希望有前景。

面對勞動力短缺，政府及業界應檢討薪酬福利待遇是否合理，職業安全是否得到保障，工作條件是否合適等等。不能「又要馬兒好，又要馬兒不吃草」，習主席七一重要講話說過，「讓發展成果更多更公平惠及全體市民，讓每位市民都堅信，只要辛勤工作，就完全能夠改變自己和家人的生活。」打工仔女的辛勤勞動，應得到合理的回報，輸入外勞只是治標之法，合理提升薪酬待遇，用好現有勞動力，保障本地工人的就業需求才是治本良方。在本港人力資源政策未做好時，不應輕言擴大輸入外勞。
黃國
工聯會理事長