總商會抨公僕薪酬調查 脫離現實未反映經濟

（星島日報報道）公務員薪酬趨勢調查委員會的薪酬趨勢調查結果上周出爐，委員會前日開會確認最新的調查結果。香港總商會發表聲明，認為調查結果未能反映當前的經濟環境，或對整體經濟造成連鎖效應；總商會希望政府考慮現時的實際商業環境、調高薪酬對整體人力市場可能產生的漣漪效應，以及對中小企營運的影響。總商會總裁梁兆基向本報表示，政府的加薪水平對許多企業有指標作用，令企業很難留住人才。香港公務員總工會主席馮傳宗則指，去年公務員招聘數字下跌，若按指標加薪可提升士氣及投考公務員的吸引力。

 薪酬趨勢調查顯示，低層、中層和高層公務員的薪酬趨勢淨指標加幅分別為百分之二點零四、四點五五及七點二六。總商會發表聲明表示，在第五波疫情下，香港企業要面對嚴格的限制措施，許多公司根本無法營業，而且仍在竭力求存。鑒於香港首季經濟錄得百分之四負增長，反映本地經濟脆弱乏力，總商會認為在現階段提出如此幅度的加薪建議，未免脫離現實。
梁兆基：推高企業人力成本

總商會又指出，香港正面對人才外流問題，多個行業出現人手短缺。企業（尤其是公營機構、非政府組織和中小企）要留住員工將面臨沉重壓力，難以跟隨政府的薪酬水平。總商會希望政府考慮現時的實際商業環境、調高薪酬對整體人力市場可能產生的漣漪效應，以及對中小企營運的影響。

對於此次香港總商會的高調表態，總商會總裁梁兆基向本報表示，政府的加薪水平對許多企業有指標作用，尤其是一些公營機構、慈善團體（NGO）、中小企業等，政府的薪資水平亦令這些企業很難留住人才，在經濟收縮的背景下，企業正在面臨困難的營運環境，以及人才流出造成的人力資源競爭，而加薪建議又會推高企業的人力成本，對中小企業有特別大的影響。針對本港人才流出的議題，總商會早前已經交過一份建議書予政府，以供參考。
工會主席：政府應尊重機制

香港公務員總工會主席馮傳宗昨出席電台節目時則認為，有行會成員爭論政府應考慮的「公眾觀感」，不包括在考慮公務員薪酬的六大因素，是主觀觀點。他續指公務員事務局在未完成程序前，已經「放風」說會加不足薪酬，他質疑當中的合理性。他指出去年公務員的離職率甚高，招聘數字有雙位數百分比下跌，若政府按此指標加薪可提升士氣及投考公務員的吸引力，同時可推動經濟和惠及其他僱員。他認為政府應尊重此機制，跟從此指標考慮加薪。

高級公務員協會主席李方沖承認報告的數據有滯後，未能反映第五波疫情的影響，但以往每年的經濟數據都出現滯後，指「公眾觀感」較主觀，政府尊重機制較重要，應參考客觀指標。他認為如果政府不跟從此機制是政治決定，但如果一直滯後，在今年不加足，下年可能有很大的負數，無論任何政府的政治決定，工會、公務員或市民會記得這個數字，他們覺得跟足指標沒有問題，至於政府如何決定屬政治操作。