李家超：考慮改變公務員做事模式

(星島日報報道)參選行政長官的前政務司司長李家超，昨日回應有選委期望他改革公務員團隊，他指公務員都很優秀、投入工作，但因程序或系統性問題，導致可發揮的總體力量打折扣，若當選會考慮如何改變系統、做事模式。他又指，地區力量重要，有助推動「同為香港開新篇」的概念，而若果自己當選，會認真處理區議會議題。
李家超昨日到訪科學園，亦與新界社團聯會、地區分區委員會等多名選委會面交流。他早上拜會新社聯十多名選委代表。他指，會上大家談到抗疫期間的動員，派送物資，感受到各人的團結和熱誠，亦體現地區力量的重要性。如果將十八區地區力量組織起來，有需要時動員，對抗疫情、應對天災、舉行關愛和典慶活動等，將會是「龐大的社區儲備力量」。

全國政協委員、新社聯會長梁志祥指，參與會議的成員均支持李家超的施政理念，他期望李家超上任後加強地區管治合作，重視基層社團力量。新社聯理事長兼競選辦副主任陳勇表示，香港需要「有超級能力的領袖」，而李家超正是最適合候選人。副理事長李世榮則認為，現時不少抗疫工作都由地區社團組織協助，疫情期間公務員未有發揮力量，他期望李家超當選後改革公務員團隊。
抗疫體現地區力量重要

下午李家超與港九及新界分區委員會、地區撲滅罪行委員會及地區防火委員會選委進行網上交流會。多名該界別選委均期望，政府加強與地區人士合作、提升分區委員會職能，包括讓分區委員會擁有撥款權等。亦有選委指出，現時地區政府部門各自為政，期望李家超改善部門作風。

李家超指，他深信地區力量的重要，會思考不同選委提出如何有系統性聯繫地區的建議。他在會後見記者，被問及會否重組區議會，以及有聲音指要整頓公務員，他指，自己曾與眾多公務員共事，他們都是優秀和投入工作。但因程序或系統性問題，導致可發揮的總體力量打折扣，他當選後會讓程序及公務員文化方面做得更好，這亦正是他提出「我和我們」團隊精神的施政理念。李家超又指如果他當選，如何處理區議會屬需要非常認真處理的議題。
科技創新是香港未來

關於香港創科發展，李家超在參觀科學園應用科技研究院後表示，科技創新是香港的未來，亦是全面提升香港競爭力的必然重要元素。他指，參觀研究院看到不同科技應用，令他印象深刻，自己試坐飛行模擬器，感覺香港站在科技的前端，前途無可限量。在交流過程中，聽到三位本地及港漂科才人員分享，科技園對他們的幫助，包括科技創新意念、共享資源、交流意識等。

他指，香港要全面提升競爭力，融入大灣區發展，創科是非常重要元素。創科能引領未來，創造更多高價值的工作崗位。他了解香港創科生態面對幾個大難題，包括人才、資金、土地、跨境問題等，他與團隊會研究如何補足弱點，將有關議題寫入政綱，而現時正馬不停蹄撰寫。他又指，利用新科技，可將原本工業提升為高質量工業，令香港可以再騰飛，因此科技創新是香港的未來。