來論|促政府從速修例 圍封強檢者應獲病假

香港第五波疫情持續爆發，連日來有多區進行圍封強檢，受影響市民無辜受累不能返工，亦有被逼放無薪假或年假，甚至遭到解僱。現階段沒有勞工法例保障受影響僱員的權益，筆者認為，特區政府應從速修改《僱傭條例》，將因圍封強制檢疫或隔離的市民不能上班納入病假範疇，保障被波及打工仔的正當合理權益。

葵涌邨的逸葵樓與映葵樓被圍封七天之久，夏葵樓居民亦被禁足五日，打工仔分分鐘「手停口停」，被圍封的每一天又要在「被炒」的恐懼中度過，明明是配合政府防疫工作，為何要讓基層打工仔淪為犧牲品？

現階段，政府發出呼籲，冀僱傭雙方能有商有量，僱主盡量安排僱員在家工作，試問如沒有法律規管，僱傭關係下雙方真的可以「商量」嗎？ 且有大量涉及服務、技術、體力勞動的僱員，在家工作很難行得通，被圍封強檢就等同於停工停薪！關乎基層市民生計問題，政府一句草草的「呼籲」又能起到多少作用？

現時在隔離結束後，市民可向衞生署申請檢疫證明文件及醫護證明文件，但這只能證明曾參與檢疫，並得不到《僱傭條例》的保障，而被要求圍封強檢的市民更是連這一紙醫護證明書都沒有！

其實，○三年沙士爆發時已有經驗先例，衞生署為受發「隔離令」而無法上班的僱員提供受《僱傭條例》保障的證明，令相關市民可獲有薪病假，但今次疫情持續多時，連如何保障被圍封或隔離的市民也未有處理得到？當前疫情如此嚴峻，到如今卻遲遲按兵不動？

香港每日確診人數仍在不斷上升，單日就達到千人之多，而被圍封強檢或隔離的地點每天又有數十個，保障受影響市民權益逼在眉睫！筆者希望政府盡快修訂法例，協助僱主與僱員解決因圍封強檢產生的相關僱傭問題，以免引來一大波解僱潮。
顏汶羽
民建聯立法會議員