矽谷掀人才爭奪戰 蘋果銀彈留人

（星島日報報道）科技人聖地的加州矽谷受企業出走、高稅率等拖累，加上新冠疫情催化創業精神、加密貨幣交易所興起，還有金融科技（Fintech）普及，以及亞馬遜、Google、微軟等的急速成長，加劇技術人才流失，令科技公司之間的人才爭奪戰愈趨白熱化，蘋果公司也無法倖免，需用銀彈來留住關鍵人才。

蘋果尤其憂慮前稱facebook的Meta亟需吸納數以千計人才建立其元宇宙（Metaverse）的新事業目標，不得不使用先發制人的手段，罕有且慷慨地向部分工程師派發5萬到18萬美元的股份花紅，以期留住人才，慎防對手挖角。

據悉，這次花紅發放並沒有事先張揚，令獲發花紅的工程師感到意外。其中，軟件工程師及相關技術人員獲發約8萬美元、10萬美元或12萬美元的股份；從人力社交網站LinkedIn搜尋，美國約有21.3萬名軟件工程師登記，蘋果佔了其中約3.6萬，皆因蘋果無論在新一代汽車、VR及AR頭盔以至未來版本的智能手機iPhone，都需要維持相當的工程師實力才能順利推進。

蘋果今次有選擇發放的股份花紅，價值會隨股價上升而升值，截至周二在過去一年上升逾39%。除了開發元宇宙概念的產品外，蘋果與Meta在虛擬實境（VR）頭戴式裝置和智能手表開發上同樣競爭激烈，未來兩年都計畫發表重要硬件，兩公司因而爆發人才搶奪戰，Meta近幾個月僱用了在蘋果開發擴增實境（AR）、人工智能（AI）、軟件和硬件工程部約100名工程師，蘋果也挖角Meta的一些重要員工。Meta為了重新聚焦開發硬件和元宇宙產品，亦使出暗示大幅加薪的留人招數。

同時，蘋果要求員工返回公司工作的安排被指有欠公允，對技術研發部員工採取較嚴厲姿態，惹起部分員工不滿，甚至因而劈炮。蘋果要求公司僱員每周至少3天返回辦公室出勤，研發部的工程師則至少要出勤4或5天，Meta和其他對手則採取較蘋果寬容的政策。不過，蘋果上月終於轉軚承認旗下員工可能有需要居家工作多一段時間，更向所有公司職員、銷售和技術支援部的僱員發放1000美元獎勵，助購買遙距工作設備。

對比之下，Meta、Google、LinkedIn和其他科技公司讓員工選擇是否返回公司出勤，其彈性安排成為向條件更嚴厲對手挖角的優點之一。

其實，早於2019年蓋洛普調查已顯示，多達16%的美國公民表示有意永久移居另一個國家，比例是前所未見的高。近幾年矽谷更敲響例如twitter、Pinterest和Dropbox的高層以至特斯拉、甲骨文和惠普總部外流的警鐘，明顯地，新冠疫情爆發開啟居家工作的機會，催化了這些變化，並外加不可忽略的負面因素，例如三藩市的高稅率、高租金和罪案率日增。

移民外流和新機會令加州2020年的增長創新低，且離開的人比遷居加州的人數多13.56萬。據LinkedIn的調查，每1萬名科技公司員工的淨流向反映，德州的奧斯汀和田納西州的納什維爾成為最多科技專才移居的頭兩個選擇。佛羅里達州亦有大批資訊科技（IT）人才湧入，軟庫入股邁阿密兩家獨角獸公司，也起了推波助瀾作用。