內地企業延攬公務員 助應對政府監管

(星島日報報道)中央持續整頓各行業，外媒報道，內地企業正不斷尋找願意跳槽的內地官員，以幫助其應對政府所推出的監管措施，並引述獵頭公司高層表示，有客戶願意以報酬逾300萬元人民幣（約46.3萬美元）招攬前官員，若是合適候選人更不設上限，惟挖角並不容易。

根據獵頭公司提供的資料，內地企業最需要來自金融界監管機構和工商信息等官員，而公司給予的報酬近50萬美元，大約是公務員平均薪酬的60倍。另引述獵頭公司米高蒲志（Michael Page）駐上海董事Jacqueline Qin表示，有些公司客戶願意給出報酬超過300萬元人民幣招募內地官員，若有合適候選人更是「預算不封頂」。不過，挖角內地頂尖官員並非易事，因為前監管機構官員加入民營公司的行為會受到嚴密審查。

另一邊廂，獵頭公司表示，由於內地長期的整頓行動，令公司將目標定得較高，期望招聘至少是部門副主管級別的官員，但其供應缺乏，證券監管部門和各部委等官員必須在離職三年後，才能在他們曾監管過的公司任職，而級別較低的公務員可縮短至兩年。而中國與美國不同，中國官員一旦跳槽到企業界，就近乎不能再擔任官職。

Jacqueline Qin指出，如果官員已達到部門主管級別，其政治生涯便更加清晰，用金錢利誘他們放棄仕途並不容易。不過，金錢誘因仍有用，持續有官員轉戰商界，例如原中國證監會發言人鄧舸去年出任國信證券總裁，另根據《人民日報》報道，京東副總裁曾晨曾任職商務部官員。