【來論】疫情下要求加薪是「離地」？

疫情影響香港經濟，也影響許多企業，不少僱員今年亦曾經歷過放無薪假。政府決定凍結今年度公務員薪酬，即使根據二○二○年薪酬趨勢調查，公務員各級的薪酬趨勢淨指標都是正數。此外，有消息指最低工資委員會也建議凍結最低工資水平。社會在這些消息報道下，打工仔要求加薪似乎變得不切實際，甚至被指是「離地」。

本會自二○一二年起每年均會進行僱員薪酬期望問卷調查，了解僱員對薪酬調整的期望。在今年的調查數據中，有三成受訪僱員表示期望凍薪，有二成六受訪僱員表示期望加薪百分之四至六，二成一受訪僱員表示期望加薪百分之一至三，反映普遍僱員期望加薪約百分之三，這個僱員期望是我們自二○一二年有調查以來最低的，這反映了僱員普遍也是理性的，他們確實明白疫情影響整體香港經濟及許多企業。當問及受訪者是基於甚麼來考慮薪酬調整期望，大部分僱員都表示會考慮公司業績（百分之五十八點二）和外圍經濟環境（百分之四十九點五），疫情影響香港經濟，亦直接或間接影響一些企業，有個別行業更是幾近停頓，而全球疫情亦未見有改善的迹象，僱員亦明白僱主的困難，這都使僱員降低薪酬調整的期望。

調查顯示僱員其次會考慮工作表現（百分之四十四點一）和通脹因素（百分之三十二點八），不少僱員受疫情影響被放無薪假，影響整體收入，而部分在前線工作的僱員在疫情下工作量加大，例如清潔工人、保安員等，僱員認為自己在疫情下工作付出不少，也願意與僱主共渡時艱，大家都期望疫情來年有機會緩和，僱主經營環境可以改善，自己也可以獲得加薪。另一個很實在的因素就是通脹，二○一八年九月至二○二○年八月，與普羅大眾息息相關的甲類消費物價指數升了百分之二點八，當中食品指數更升了一成八，政府在十月公布的基本通脹率為百分之零點四，而公屋的租金亦上調百分之九點六六，可見隨着物價上升，僱員在日常生活中亦感受得較深，期望透過加薪來維持購買力，這也使僱員對來年的薪酬調查有一定的期望。

政府在十二月公布的失業率達百分之六點三，高失業率集中在零售、住宿、膳食、建造、藝術娛樂活動等行業，這些行業的失業率超過一成。但另一方面，部分行業的失業率仍是比較平穩，沒有太大的升幅，例如批發（百分之三點六）、金融（百分之三點一）、保險（百分之二點五）、專業及商用服務（百分之五點五）、清潔（百分之三點二）、公共行政、社會及個人服務（百分之三點二）、資訊及通訊（百分之五點二）。

根據統計處最新公布的二○二○年九月就業及職位空缺統計數字，這些行業仍然有一定的職位空缺數目，顯示這些行業大致運作正常，企業仍然可以經營。最近有調查指近三個月本港開業的餐廳比結業多，約每一家餐廳倒閉，則有一點五家餐廳開業，有「一雞死一雞鳴」的態勢。這可能反映過往以遊客為對象的食肆轉為主打本地客，我們工會有些會員過往是在酒樓當燒味師傅，現在則轉到外賣燒味店工作，可見飲食業面對疫情也積極轉型，疫情確實衝擊了飲食業，但也並非所有食肆都虧本。

多家人力資源機構在調查後也預期明年僱主加薪百分之零點八至一點八不等，並指出銀行、製造業及物業發展或管理等行業今年加薪幅度是最高的。我們期望政府能集中資源協助仍然處於困局的行業，另一方面，也期望一些受疫情影響輕微，沒有受影響，甚至在疫情下增加了盈利的企業，能與員工分享合理的經濟成果。

林振昇（港九勞工社團聯會主席）