【来论】疫情下要求加薪是「离地」？

疫情影响香港经济，也影响许多企业，不少雇员今年亦曾经历过放无薪假。政府决定冻结今年度公务员薪酬，即使根据二○二○年薪酬趋势调查，公务员各级的薪酬趋势净指标都是正数。此外，有消息指最低工资委员会也建议冻结最低工资水平。社会在这些消息报道下，打工仔要求加薪似乎变得不切实际，甚至被指是「离地」。

本会自二○一二年起每年均会进行雇员薪酬期望问卷调查，了解雇员对薪酬调整的期望。在今年的调查数据中，有三成受访雇员表示期望冻薪，有二成六受访雇员表示期望加薪百分之四至六，二成一受访雇员表示期望加薪百分之一至三，反映普遍雇员期望加薪约百分之三，这个雇员期望是我们自二○一二年有调查以来最低的，这反映了雇员普遍也是理性的，他们确实明白疫情影响整体香港经济及许多企业。当问及受访者是基于甚么来考虑薪酬调整期望，大部分雇员都表示会考虑公司业绩（百分之五十八点二）和外围经济环境（百分之四十九点五），疫情影响香港经济，亦直接或间接影响一些企业，有个别行业更是几近停顿，而全球疫情亦未见有改善的迹象，雇员亦明白雇主的困难，这都使雇员降低薪酬调整的期望。

调查显示雇员其次会考虑工作表现（百分之四十四点一）和通胀因素（百分之三十二点八），不少雇员受疫情影响被放无薪假，影响整体收入，而部分在前线工作的雇员在疫情下工作量加大，例如清洁工人、保安员等，雇员认为自己在疫情下工作付出不少，也愿意与雇主共渡时艰，大家都期望疫情来年有机会缓和，雇主经营环境可以改善，自己也可以获得加薪。另一个很实在的因素就是通胀，二○一八年九月至二○二○年八月，与普罗大众息息相关的甲类消费物价指数升了百分之二点八，当中食品指数更升了一成八，政府在十月公布的基本通胀率为百分之零点四，而公屋的租金亦上调百分之九点六六，可见随着物价上升，雇员在日常生活中亦感受得较深，期望透过加薪来维持购买力，这也使雇员对来年的薪酬调查有一定的期望。

政府在十二月公布的失业率达百分之六点三，高失业率集中在零售、住宿、膳食、建造、艺术娱乐活动等行业，这些行业的失业率超过一成。但另一方面，部分行业的失业率仍是比较平稳，没有太大的升幅，例如批发（百分之三点六）、金融（百分之三点一）、保险（百分之二点五）、专业及商用服务（百分之五点五）、清洁（百分之三点二）、公共行政、社会及个人服务（百分之三点二）、资讯及通讯（百分之五点二）。

根据统计处最新公布的二○二○年九月就业及职位空缺统计数字，这些行业仍然有一定的职位空缺数目，显示这些行业大致运作正常，企业仍然可以经营。最近有调查指近三个月本港开业的餐厅比结业多，约每一家餐厅倒闭，则有一点五家餐厅开业，有「一鸡死一鸡鸣」的态势。这可能反映过往以游客为对象的食肆转为主打本地客，我们工会有些会员过往是在酒楼当烧味师傅，现在则转到外卖烧味店工作，可见饮食业面对疫情也积极转型，疫情确实冲击了饮食业，但也并非所有食肆都亏本。

多家人力资源机构在调查后也预期明年雇主加薪百分之零点八至一点八不等，并指出银行、制造业及物业发展或管理等行业今年加薪幅度是最高的。我们期望政府能集中资源协助仍然处于困局的行业，另一方面，也期望一些受疫情影响轻微，没有受影响，甚至在疫情下增加了盈利的企业，能与员工分享合理的经济成果。

林振升（港九劳工社团联会主席）