怀孕期间疑遭强迫辞职 35岁菲佣索偿逾19万元

35岁菲佣于受雇期间怀孕在本年4月遭其雇主强迫辞职，菲佣指其雇主违反《性别歧视条例》，今由平机会代表入禀区域法院向其雇主就收入损失、感情伤害、分娩费用及相关权益作出逾19万元的追讨。

原告CALING PIA KAREN SANCHEZ，由平机会代表入禀控告陈兴雯（译音）。入禀状指，菲律宾籍原告于2015年10月21日受聘于被告为其家务助理，并于2017年4月2日确定怀孕，两日后透过即时通讯Line告知被告怀孕消息，被告马上指控原告是「有预谋地怀孕」，指她「非常可恶」，于同月十日，被告扬言她需向医院缴付五万元的分娩费，婴儿亦不会获得香港的居留权，又指因其预产期为2017年10月4日，而雇佣合约期于同月廿日方止，指出已向劳工处作出咨询，原告可给予被告一个月通知时间方能辞职，被告则表示自己不会辞职，被告则向原告称，若她能给予一个月时间通知期，就不会对她作出金钱上的申索。

被告其后以手机向原告展示辞职信草稿，要求她抄到纸上再签名作实，此举令原告觉得，若非因为自己怀孕的话，雇主根本不会要求她辞职，纵然原告有身孕，但她仍想继续工作至合约期完结为止，但因受到被告持续的压力，令她觉得除了辞职外别无他选。

于2017年4月27日，被告拍摄了一段影片，当中询问原告是否愿意于同年六月乘飞机回菲律宾，原告于片段中表示同意，是由于被告不断向她施压，而且原告在最后工作日前均需居于被告家中，故她只可答应其要求，包括出现在该短片中。

原告指被告得知其怀孕的消息后，与未怀孕时相比，得到的待遇较差。

原告援引《性别歧视条例》，向被告申索法定赔偿金两万元， 收入损失18275元，于东区尤德夫人那打素医院三晚住院及分娩费用98760元，又指自己受雇期间尽忠职守，被迫辞职令她失去稳定收入以支持在菲律宾的家庭，指自己感觉「被背叛」，对于被告的歧视及不公的作为非常懊恼，追讨感情伤害六万元，总共追讨197035元。

法庭记者：吕绮雯