新入职教师未签约前工作2周被「炒」无法追讨薪金

2018-08-06 19:41

还不足一个月，新学年便即将开始。教育工作者人员总工会由5月至今已接获约25名新入职教师的查询，询问在9月1日合约前开始工作的薪金计算和劳工保障问题，亦有个案的新入职教师在9月前开工，但于8月底收到校方通知不获签约，至今仍无法追讨薪金。

教育工作者人员总工会今年的25宗查询当中，有6成为新入行老师，4成为转工个案。会长余绮华指，在暑假期间回校准备开学工作是教育界的惯例，少则数天，多则半个月。但新入职老师的合约一般都在9月1日才生效，因此在暑假期间工作便没有薪金，亦不获雇员条例保障。

有10年教育界经验的李先生，去年8月获一间深水埗津贴小学通知受聘。而李先生在未签约前，学校便要求他于8月中开始工作，但于8月30日他突然接获校长通知，表示校监认为他的工作表现未如理想，并要求他签署放弃聘用书。

事后，李先生曾向校方追讨8月份的工作薪金，但未能成功，李至今仍未取回工资。李先生亦曾向劳工处投诉，但处方不接纳并回覆指由于李的合约尚未生效，所以不能视为正式受雇及没有追诉权。

余绮华建议，学校可用校本资源，发放薪金给未签约但已投入工作的新入职老师;若未能发放薪金，亦应让该老师在9月后的特别工作日获扣减工作时数。

工联会立法会议员何启明要求，教育局重新审视新入职老师，在合约期以外的时间回校工作的工资计算和劳工保障问题。