隐形加班︱打工仔叹立法补水无用：港人「奴性重」 有人下班后收上司讯息感焦虑

线上工作的新工作模式越趋普遍，不少雇员在非工作时间被要求利用通讯工具工作，如出席线上会议、回覆电邮、信息等。近日有立法会议员建议，按「明显占用休息时间」及「付出实质性劳动」作为指标，以判断及计算雇员线上超时工作的时间，从而作出「隐形加班」补偿，并要求政府就「隐形加班」补偿进行研究及完善劳工法例。

《星岛头条》记者日前在湾仔及旺角一带街访，有打工仔认为港人「奴性重」，即使有法例保障，员工都会「为咗份工唔介意放工后线上OT」，亦会在意老板对自己工作态度的看法。但亦有市民不讳言，「唔补水梗系唔做、转工啦」，认为约定俗成「将OT包埋喺份粮度」不合理，「呢啲系辛苦钱，收咗工仲帮你做应该俾多啲添！」

任职社福机构的梁先生认为，立法保障隐形加班当然是好，但很难执行。陈俊豪摄

从事教育行业的李小姐指平时放工后会收到老板讯息，有时会感到焦虑。陈俊豪摄

从事保险行业、本身是管理层之一的李先生形容港人「奴性重」，为工作愿屈就。陈俊豪摄

从事装修业的黄小姐笑言「唔补水梗系唔做、转工啦」。陈俊豪摄

任职设计师的古生认为不一定要立法规管，反而应由劳资双方去沟通。资料图片

梁生：唔通收工后老板有事搵你 你攞法例挞佢？

任职非政府组织（NGO）的梁先生指，自己曾有「隐形加班」经验，例如在打风期间，明明当天应是假期，但被要求在线上开会、在家工作。但他指次数不多，庆幸上司如非必要都不会找他。他认为立法保障「隐形加班」原意好，但相信很难执行，亦涉及观感问题，并以请病假为例，规矩上每月可请两天病假，但若员工真的每月请两次病假，「咁个老细会点睇呢？....唔通收工后老板有事要搵你，你攞条法例嚟挞佢？」

梁生直言，打工仔始终都要看老板「眉头眼额」，工作做得好、上班准时、业绩好，都是想「impress老板」，老板如何看自己很重要；若被老板觉得「人哋肯做你唔肯做」，就会产生负面印象，即使立法亦保障不到。

从事装修业的黄小姐表示，收工后若要求员工工作，一定要有补偿，笑言「唔补水梗系唔做、转工啦！」她指不少工作「约定俗成」，「将OT包埋喺份粮度」，但认为不合理，令休息时间减少，直言「呢啲系辛苦钱，收咗工仲帮你做应该俾多啲添啦！」

线上工作的新工作模式越趋普遍，不少雇员更在非工作时间被要求利用通讯工具工作，如出席线上会议、回覆电邮、信息。资料图片

线上工作的新工作模式越趋普遍。资料图片

不少雇员更在非工作时间被要求利用通讯工具工作。资料图片

不少雇员更在非工作时间被要求出席线上会议、回覆电邮、信息。资料图片

近日有立法会议员问劳福局会否就雇员线上「隐形加班」补偿进行研究及完善劳工法例。资料图片

公司管理层李先生：放工后处理公事是份内事 港人「奴性重」

任职保险业公司管理层的李先生认为，放工后处理公事是份内事，自己压力不算很大。他指自己平时都会在非办公时间WhatsApp问下属工作状况，但若牵涉文书处理或繁琐工作，通常会在办公时间才下指令。

相较欧洲、澳洲等，李先生直言港人「奴性重」，立法保障其实难在雇员一方，可能立例后雇主会遵守，但反而是雇员会说「为咗份工，OT唔紧要啦」，加上现时经济不好，或会屈就自己。他相信即使立例，员工或会就简单事情在手机回覆老板，但太繁琐如回覆客人电邮等，则可通融。

教育界李小姐：放工后收老板讯息感焦虑 尤如未收工

从事教育行业的李小姐指，平时放工后会收到老板讯息，有时会感到焦虑，「觉得好似收咗工，但又好似仲未收工」。在法例保障上，李小姐认为始终是文化问题，举例指新加坡有4天工作周，但香港「郁都未郁」，很难做到，反问「唔通你覆个WhatsApp又要计钱咩？」

她认为，香港很多行业本身已「约定俗成」要加班，例如会计、公关，工作文化可能是「如果我唔去做，那老细就搵找第二个去做」，会很担心「无咗份工」。她认为适量工作可接受，但太多则有问题。

任职设计师的古先生表示，平时上司会在工馀时间找他，坦言「有啲烦」，因始终无预先说好、妨碍下班后时间，但坦言「无办法」。至于香港能否实行「隐形加班」补水，古生认为要视乎公司情况，大公司或不介意做，又认为不一定要立法规管，反而应由劳资双方沟通。

记者：陈俊豪

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