检讨418｜劳顾会指逾万劳工受惠 徐汶纬忧饮食业成本大增

劳顾会昨日（1日）就检讨俗称「418」规定的连续性合约规定达成共识，放宽以四星期工时合计，只要四星期工时达68小时「468」，就被视为连续性合约。劳顾会雇员代表、工联会副理事长林伟江表示，放宽后可望让逾万名劳工受惠，相信有助推动妇女及中年人士投入劳工市场。

林伟江今早（2日）在电台节目表示，去年年底有消息指劳顾会会重新再讨论「418」时，不少兼职零散工都向工会反映不同意见，大体上都是很希望可以进行修改，堵塞漏洞，让他们可以享有应有的员工褔利。「468」方案虽可接受，但未能尽善尽美，因为始终如果用时数，担心雇主日后仍可刻意规避，这情况是无可避免，省却为雇员提供福利。

林伟江指「468」方案虽可接受，但未能尽善尽美。资料图片

现时本港正面对严重劳工短缺问题。资料图片

现时本港正面对严重劳工短缺问题。资料图片

徐汶纬估计修改法例后会令业界成本上升约一成。资料图片

徐汶纬认为饮食业界需要时间适应及加大人手。资料图片

徐汶纬认为饮食业界需要时间适应及加大人手。资料图片

陈伟聪：资方目标希望藉此释放更多劳动力

劳顾会雇主代表、工业总会常务副主席陈伟聪表示，现时劳工市场短缺问题非常严重，资方目标是希望藉此释放更多劳动力，加入劳工市场。他指整体劳工市场长工雇员为主力，占大多数，修改方案对其影响不大，希望能吸引多些人投身回长工。现世代是多了做散工及兼职的雇员，劳顾会一直都希望资劳双方能营造良好的工作关系，于不断优化待遇下，能多些人重投劳工市场。

他亦关注，修改「418规定」后，资方将需花更多成本聘请兼职员工，变相增加成本压力。他期望当局尽快改善经济及提升，指若各行业有生意，就不介意增聘人手。

徐汶纬：相信额外成本上升约一成

稻苗饮食专业学会会长徐汶纬在同一节目上表示，现时饮食业散工约占三至四成，散工大致分为两类，第一类炒散，譬如有些酒店、酒楼接到婚宴或大酒席，就需要大量炒散工手；第二类是长期兼职行内俗称「师奶更」，即每一天只返3至5小时或更短工时，方便照顾。第二类绝大部分会符合旧有现行的「418」保障，享有长工福利。

若由「418」改为「468」，会产生数个现象，相信会增加额外成本，上升约一成，顾主为免触犯法例，会提高工人时薪「就住条线」免触及68小时的界线，需找人替补岗位应付修改法例，变相整个饮食行业需增加人手。

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他认为，现时很多人并不需要长期职位，有些人想自由些，或一些特殊原因等，是社会普遍现象，未必褔利增加，就可以解决劳工短缺问题。他相信今次劳顾会在中间落墨，已平衡各行各业的平衡，对饮食业界相对冲突较少，但业界需要时间适应及加大人手。但未来强积金将取消对冲，加上实施垃圾徵费，走塑等问题，都对饮食业界做成沉重的经济压力。

他又称，以上所有法例实施后成本肯定会大增，但会否转嫁予消费者，他称，就未必，自与内地恢复通关后，经济正慢慢复常，但奈何外围经济仍影响香港，加上港人爱外游，及北上消费，业界普遍生意额是下降的，业界反增加优惠吸引客人。

他建议政府实施各项法例时能按部就班，可以给予饮食业界有时间适应，及喘息的空间，认为现时至明年及后年也不是放宽「连续性合约」好时机。

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