调查指中小企打工仔盼加薪5.6% 九成人视薪酬为去留关键 细公司环境有何优点？

保诚财险今日公布「打工仔幸福度调查」，结果显示有九成受访中小企员工表示薪酬是决定去留的首要因素，而工作的稳定性（85%）、与同事及上司关系（81%）及雇员福利（80%）亦是重要考虑因素。

42%料今年不会加薪

中小企员工今年的理想加薪幅度平均为5.6%，但将公司的财务状况及大环境因素纳入考虑后，预期的加薪幅度平均为3.8%，与大型企业员工的 3.6%相若。然而，有42%中小企员工认为今年不会加薪，相比25%大型企业员工认为今年冻薪的比例为高。

愿意留职比例较大公司高

调查亦发现，35%中小企员工对新工作机会持开放态度，人数占比高于去年的26%；不过，愿意留在现职公司的中小企员工比例（55%）仍高于大型企业的员工（51%）。当被问及对现职公司的满意度，中小企员工（62%）满意度亦稍高于大型企业员工（58%），主要归功于与同事联系、与上司建立和谐关系及获得应有薪酬的三大因素。

和谐关系是中小企优点

此外，近六成受访中小企员工倾向留在中小企环境工作，远高于2022年的 41%，而倾向留在大型企业的员工比例仅有30%。中小企员工认为，与同事拥有和谐关系或公司具人情味（54%）、同事间竞争较少（46%）与更大自由工作度（45%）均是于中小企工作的优点，反映中小企打工仔也重视「讲心」。

最希望雇主提供医疗保障

虽然80%中小企员工认为雇员福利是去留关键，但仅约半数中小企员工对现职公司的雇员福利感到满意，明显低于2022年的62%。在雇主提供的保障计划中，医疗保障（71%）最受青睐，其次为危疾保障（54%）及意外保障（51%）。然而，仅59%受访中小企员工表示，现职公司有提供医疗相关福利，远低于大型企业的80%。

中小企员工在获得医疗保障升级的选项亦明显减少，在自费保障项目之中，只有16%中小企员工可以折扣价钱购买升级医疗保障，远低于2022年的 42%。当提及公司举办的理财策划工作坊时，中小企员工最感兴趣的主题是强积金表现及管理（43%），其次为一般理财或金融知识（42%），以及退休规划（31%）。即使有45%中小企员工表示，对拥有多个强积金供应商感兴趣，却只有39%受访者意识到同一雇主可有多于一个强积金供应商。

保诚财险总经理莫玉莺表示，考虑到技术专才短缺的情况，保诚明白员工是中小企最重要的资产之一；是次调查结果亦显示非薪酬因素，尤其雇员福利对中小企挽留人才的重要性。

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