四大会计行流失率逾三成 5万月薪留不到年轻人 Gen Z：当你睇得太多日出 就觉得份工好唔合理

四大会计师行（Big 4）及iBanker的高薪厚职让不少人羡慕不已，但行业持续面对员工空缺率和流失率高的问题，当中香港上市公司审计员在2023年中的流失率超过三成。究竟这些「笋工」有几辛苦，才会促使人逃离？曾从事Big 4及投行的新晋YouTuber「柑柑」就在最新影片揭秘在Big 4的恐怖经历及iBank不为人知的一面，她提到在行业旺季，在办公室睡一、两小时的现象非常普遍，虽然人工可以「三级跳」，年资不足五年已可月入近5万元，但她坦言：「当你睇得太多日出嘅时候，你就会好炆，觉得整个工作都好唔合理」。即使转职iBank，职场情况同样惨烈，除了要为关键绩效指标（KPI）奔走，亦要随时候命，「整个人十分崩紧」。

Big 4即罗兵咸永道（PwC）、毕马威（KPMG）、安永（EY）及德勤（Deloitte）。这四大会计师行经常被指工时长，造成员工压力大。

初级审计员空缺及流失最高

据会计及财务汇报局早前发表的首份《香港公众利益实体审计市场分析报告》披露，至去年6月底的年度，不同类别的本地公众利益实体核数师当中，审计员及高级审计员的平均流失率分别介乎33.2%至36.2%，以及22.1%至39%。

该报告又指出，行业正面对高员工空缺率和流失率，尤其是初级职位。按服务公众利益实数目划分的类别A、B、C之中，规模最小的类别C（审计1至9家公众利益实体）的事务所，审计员、高级审计员空缺率最高，分别为25.5%和24.2%。

审计员起薪点比洗碗工更低▼

YouTuber柑柑毕业后在Big 4从事审计员（Auditor）约2年半

她表示，虽然审计员起薪点只有约15,500元

比洗碗工更低

但人工升幅非常快

只要捱过头一年

人工就会越来越可观

她指，入职第四年人工已跳到4.1万至4.7万元左右

加上OT补水已挨近月入5万元

形容「喺香港系好难搵到一份工嘅人工升得咁快」

形容「喺香港系好难搵到一份工嘅人工升得咁快」

她又指，审计员需求大，新人想入行不算是难事

她亦指，每间Big 4大概请200个人，即一年共有800多个位，而一年最多2,000人报名，「成功率不低，认真准备嘅话，好大机会入到」。

Big 4即罗兵咸永道（PwC）、毕马威（KPMG）、安永（EY）及德勤（Deloitte）。这四大会计师行经常被指工时长，造成员工压力大。坊间更形容这些老板「从来都不care员工的死活，最care只是工作能否完成」，但鲜有人详细讲述当中的辛酸。

YouTuber柑柑毕业后在Big 4从事审计员（Auditor）约2年半，连同大学时期做了4个月实习，在行业大概待了三年。她表示，审计员的好处是虽然起薪点只有约15,500元，「比洗碗工更低」，但第四年已跳到4.1万至4.7万元左右，加上OT补水已挨近月入5万元，形容「喺香港系好难搵到一份工嘅人工升得咁快」。她亦指，每间Big 4大概请200个人，即一年共有800多个位，而一年最多2,000人报名，「成功率不低，认真准备嘅话，好大机会入到」。

尽管人工加得快，但Big 4的旺季就犹如地狱，除了工作量大且赶急，第二年的「小薯」就要「叠Job」；人手流失率亦货如轮转，亦令人初级员工压力大增，「本身我有4个projects，都是跟同一个senior，但我系嗰一段时期嘅Senior就转咗4次」，结果柑柑就变成客户的直接联络人，电邮提示声响不停之馀，还有排山倒海的会议，「每一日等到开哂会，下午3、4点先有时间做嘢，然后做到凌晨3、4点」。

 柑柑在Big 4的恐怖经历▼

柑柑指，Big 4的旺季就犹如地狱，除工作量大且赶急，第二年的「小薯」就要「叠Job」。

她指自己一天内开很多会

收到很多电邮及讯息

被WhatsAPP讯息轰炸

死线前的五天最忙

可能明天已是死线，但仍有很多工作未完成

可能明天已是死线，但仍有很多工作未完成

由于时间太紧凑

自己因工作忙碌没有时间回家

她指自己试过工作至早上8时

看日出

但试过多次通顶工作后

形容「成个人都好炆」

在办公室小睡一小时便再赶工的情况

在Big4是非常普遍

她更透露，有同行的管理层在旺季会预订好酒店房间

她更透露，有同行的管理层在旺季会预订好酒店房间

她更透露，有同行的管理层在旺季会预订好酒店房间

因为已预知员工赶不及回家，可到酒店睡一、两个钟，再回来工作

因为已预知员工赶不及回家，可到酒店睡一、两个钟，再回来工作

在第二年的旺季，柑柑在工作期间更收到同事轻生的消息

令她反思如此忙碌的工作是为了甚么。

她更领悟到人死后甚么也带不走，以及生命可以如此脆弱，令她萌生离职的念头

每日仅小睡一、两小时

她续指，在死线前的一星期，自己因工作忙碌没有时间回家，只在办公室小睡一小时便再赶工，但又不敢跟上司说，「唔想俾上司嘅感觉系自己做嘢好慢」。她更透露，有同行的管理层在旺季会预订好酒店房间，因为已预知员工赶不及回家，可到酒店睡一、两个钟，再回来工作。

在第二年的旺季，柑柑在工作期间更收到同事轻生的消息，令她十分冲击，同时反思如此忙碌的工作是为了甚么，更领悟到一个人的生命可以如此脆弱，令她萌生离职的念头。不过，令她有底气离职的原因是，自己在股票市场大有斩获，「储到六位数all in系一只股票，一段时间后翻倍并成功套现」。在股票市场成功的经过，促使她便向股票方向发展。

表现与KPI挂勾 排名一跌令人崩紧

转战投行的股票研究工作，薪酬待遇更佳，柑柑透露普遍的起薪点有4万至6万元，市况好的话，奖金更可达3至6个月。不过，她上班首一个月就被职场的高压环境「吓亲」，除好多工作需要即日完成，晚上亦要随传随到，「即使嗰人走咗，会叫你唔好上地铁，即刻跑返Office」、「见到有Message要即刻覆，否则打到你听为止」。另外，每个人都有自己的关键绩效指标（KPI），「排名一跌就好崩紧」，虽然可以升职升得特别快，但要长期承受著有机会被人筛走的压力。

做过两份别人眼中的「Dream Job」，柑柑总结道，人工跟付出是一定成正比，「即是你要一个点样嘅Salary，你就要expect一个怎样嘅workload」。

事实上，会计界、投资银行高压的工作环境近年备受关注，除受移民潮影响外，有不少年轻一代都因为追求工作与生活平衡（Work-life Balance）、关注自己的心灵健康，令行业的人工荒更为严重。随著Gen Z世代将成职场新力军，工作不会再是生活的全部，故即使人工再高，这种「笋工」的光环很大机会褪色，变得无人问津。

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