新研究：职场上男性比女性更可能因外表获益

以往一直有一种观念是，职场上女性较易利用外表来取得成功。但一项新研究颠覆了这种观念，显示男性实际上更可能从外表的吸引力在职场上获得好处。

那是一项对11,000多名美国人进行横夸20年的研究，发现相貌俊朗的男性，比同等有魅力的女性，更可能获得更好的职位，并赚更多钱。

主导研究的是挪威奥斯陆大学的古古什维利和波兰科学院的布尔恰克两位社会学家。他们从1993年起，利用数据库追踪研究一批12 岁至18岁的美国年轻人。他们记录了参与者的人口统计资料和社会经济地位，然后要求义工对参与者的外表吸引力评分，共分4等级：非常有吸引力、有吸引力、没有吸引力和非常没有吸引力。

研究对象是一批12 岁至18岁的美国年轻人。美联社

研究对象是一批12 岁至18岁的美国年轻人。美联社

克林顿任总统时约四十多岁，外表俊朗。美联社

奥斯陆大学研究员古古什维利。X

研究发现相貌俊朗男性，更可能获得更好的职位。路透社

报告解释说，他们选择将研究建立在青少年感知吸引力的基础上，因为成年人有更多的经济手段来操纵或增强自己的外表例如接受整容手术。

二十年后，当参与者年届三十多岁时，研究人员将义工给出的吸引力分数，与参与者目前的职业状况进行了比较。他们发现，那些在公司晋升速度最快、收入最高的人，是那些在青少年时期被认为「非常有吸引力」的男性。

报告称，相貌漂亮的女性在职业生涯中比其他被认为不太有吸引力的女性，稍有优势；但男性从外表中看到更明显的好处。

领导力谘询公司 Corporate Rehab 的行政总裁布卢门撒尔 (Jennie Blumenthal) 说：「例如，许多美国总统都是身高超过六尺的男性，这并非巧合。」 「我们倾向于认为，比同龄人更强壮、更高、更漂亮的人更有能力领导，这自然会让女性处于较不利位置。」