四大会计行流失率逾三成 5万月薪留不到年轻人 Gen Z:当你睇得太多日出 就觉得份工好唔合理

2024-03-30 06:00

四大会计行流失率逾三成  5万月薪留不到年轻人 Gen Z:当你睇得太多日出 就觉得份工好唔合理
四大会计行流失率逾三成 5万月薪留不到年轻人 Gen Z:当你睇得太多日出 就觉得份工好唔合理

四大会计师行(Big 4)及iBanker的高薪厚职让不少人羡慕不已,但行业持续面对员工空缺率和流失率高的问题,当中香港上市公司审计员在2023年中的流失率超过三成。究竟这些「笋工」有几辛苦,才会促使人逃离?曾从事Big 4及投行的新晋YouTuber「柑柑」就在最新影片揭秘在Big 4的恐怖经历及iBank不为人知的一面,她提到在行业旺季,在办公室睡一、两小时的现象非常普遍,虽然人工可以「三级跳」,年资不足五年已可月入近5万元,但她坦言:「当你睇得太多日出嘅时候,你就会好炆,觉得整个工作都好唔合理」。即使转职iBank,职场情况同样惨烈,除了要为关键绩效指标(KPI)奔走,亦要随时候命,「整个人十分崩紧」。

Big 4即罗兵咸永道(PwC)、毕马威(KPMG)、安永(EY)及德勤(Deloitte)。这四大会计师行经常被指工时长,造成员工压力大。
Big 4即罗兵咸永道(PwC)、毕马威(KPMG)、安永(EY)及德勤(Deloitte)。这四大会计师行经常被指工时长,造成员工压力大。

初级审计员空缺及流失最高

据会计及财务汇报局早前发表的首份《香港公众利益实体审计市场分析报告》披露,至去年6月底的年度,不同类别的本地公众利益实体核数师当中,审计员及高级审计员的平均流失率分别介乎33.2%至36.2%,以及22.1%至39%。

该报告又指出,行业正面对高员工空缺率和流失率,尤其是初级职位。按服务公众利益实数目划分的类别A、B、C之中,规模最小的类别C(审计1至9家公众利益实体)的事务所,审计员、高级审计员空缺率最高,分别为25.5%和24.2%。

审计员起薪点比洗碗工更低

YouTuber柑柑毕业后在Big 4从事审计员(Auditor)约2年半
YouTuber柑柑毕业后在Big 4从事审计员(Auditor)约2年半
她表示,虽然审计员起薪点只有约15,500元
她表示,虽然审计员起薪点只有约15,500元
比洗碗工更低
比洗碗工更低
但人工升幅非常快
但人工升幅非常快
只要捱过头一年
只要捱过头一年
人工就会越来越可观
人工就会越来越可观
她指,入职第四年人工已跳到4.1万至4.7万元左右
她指,入职第四年人工已跳到4.1万至4.7万元左右
加上OT补水已挨近月入5万元
加上OT补水已挨近月入5万元
形容「喺香港系好难搵到一份工嘅人工升得咁快」
形容「喺香港系好难搵到一份工嘅人工升得咁快」
形容「喺香港系好难搵到一份工嘅人工升得咁快」
形容「喺香港系好难搵到一份工嘅人工升得咁快」
她又指,审计员需求大,新人想入行不算是难事
她又指,审计员需求大,新人想入行不算是难事
她亦指,每间Big 4大概请200个人,即一年共有800多个位,而一年最多2,000人报名,「成功率不低,认真准备嘅话,好大机会入到」。
她亦指,每间Big 4大概请200个人,即一年共有800多个位,而一年最多2,000人报名,「成功率不低,认真准备嘅话,好大机会入到」。

Big 4即罗兵咸永道(PwC)、毕马威(KPMG)、安永(EY)及德勤(Deloitte)。这四大会计师行经常被指工时长,造成员工压力大。坊间更形容这些老板「从来都不care员工的死活,最care只是工作能否完成」,但鲜有人详细讲述当中的辛酸。

YouTuber柑柑毕业后在Big 4从事审计员(Auditor)约2年半,连同大学时期做了4个月实习,在行业大概待了三年。她表示,审计员的好处是虽然起薪点只有约15,500元,「比洗碗工更低」,但第四年已跳到4.1万至4.7万元左右,加上OT补水已挨近月入5万元,形容「喺香港系好难搵到一份工嘅人工升得咁快」。她亦指,每间Big 4大概请200个人,即一年共有800多个位,而一年最多2,000人报名,「成功率不低,认真准备嘅话,好大机会入到」。

尽管人工加得快,但Big 4的旺季就犹如地狱,除了工作量大且赶急,第二年的「小薯」就要「叠Job」;人手流失率亦货如轮转,亦令人初级员工压力大增,「本身我有4个projects,都是跟同一个senior,但我系嗰一段时期嘅Senior就转咗4次」,结果柑柑就变成客户的直接联络人,电邮提示声响不停之馀,还有排山倒海的会议,「每一日等到开哂会,下午3、4点先有时间做嘢,然后做到凌晨3、4点」。

柑柑在Big 4的恐怖经历

柑柑指,Big 4的旺季就犹如地狱,除工作量大且赶急,第二年的「小薯」就要「叠Job」。
柑柑指,Big 4的旺季就犹如地狱,除工作量大且赶急,第二年的「小薯」就要「叠Job」。
她指自己一天内开很多会
她指自己一天内开很多会
收到很多电邮及讯息
收到很多电邮及讯息
被WhatsAPP讯息轰炸
被WhatsAPP讯息轰炸
死线前的五天最忙
死线前的五天最忙
可能明天已是死线,但仍有很多工作未完成
可能明天已是死线,但仍有很多工作未完成
可能明天已是死线,但仍有很多工作未完成
可能明天已是死线,但仍有很多工作未完成
由于时间太紧凑
由于时间太紧凑
自己因工作忙碌没有时间回家
自己因工作忙碌没有时间回家
她指自己试过工作至早上8时
她指自己试过工作至早上8时
看日出
看日出
但试过多次通顶工作后
但试过多次通顶工作后
形容「成个人都好炆」
形容「成个人都好炆」
在办公室小睡一小时便再赶工的情况
在办公室小睡一小时便再赶工的情况
在Big4是非常普遍
在Big4是非常普遍
她更透露,有同行的管理层在旺季会预订好酒店房间
她更透露,有同行的管理层在旺季会预订好酒店房间
她更透露,有同行的管理层在旺季会预订好酒店房间
她更透露,有同行的管理层在旺季会预订好酒店房间
她更透露,有同行的管理层在旺季会预订好酒店房间
她更透露,有同行的管理层在旺季会预订好酒店房间
因为已预知员工赶不及回家,可到酒店睡一、两个钟,再回来工作
因为已预知员工赶不及回家,可到酒店睡一、两个钟,再回来工作
因为已预知员工赶不及回家,可到酒店睡一、两个钟,再回来工作
因为已预知员工赶不及回家,可到酒店睡一、两个钟,再回来工作
在第二年的旺季,柑柑在工作期间更收到同事轻生的消息
在第二年的旺季,柑柑在工作期间更收到同事轻生的消息
令她反思如此忙碌的工作是为了甚么。
令她反思如此忙碌的工作是为了甚么。
她更领悟到人死后甚么也带不走,以及生命可以如此脆弱,令她萌生离职的念头
她更领悟到人死后甚么也带不走,以及生命可以如此脆弱,令她萌生离职的念头

每日仅小睡一、两小时

她续指,在死线前的一星期,自己因工作忙碌没有时间回家,只在办公室小睡一小时便再赶工,但又不敢跟上司说,「唔想俾上司嘅感觉系自己做嘢好慢」。她更透露,有同行的管理层在旺季会预订好酒店房间,因为已预知员工赶不及回家,可到酒店睡一、两个钟,再回来工作。

在第二年的旺季,柑柑在工作期间更收到同事轻生的消息,令她十分冲击,同时反思如此忙碌的工作是为了甚么,更领悟到一个人的生命可以如此脆弱,令她萌生离职的念头。不过,令她有底气离职的原因是,自己在股票市场大有斩获,「储到六位数all in系一只股票,一段时间后翻倍并成功套现」。在股票市场成功的经过,促使她便向股票方向发展。

表现与KPI挂勾 排名一跌令人崩紧

转战投行的股票研究工作,薪酬待遇更佳,柑柑透露普遍的起薪点有4万至6万元,市况好的话,奖金更可达3至6个月。不过,她上班首一个月就被职场的高压环境「吓亲」,除好多工作需要即日完成,晚上亦要随传随到,「即使嗰人走咗,会叫你唔好上地铁,即刻跑返Office」、「见到有Message要即刻覆,否则打到你听为止」。另外,每个人都有自己的关键绩效指标(KPI),「排名一跌就好崩紧」,虽然可以升职升得特别快,但要长期承受著有机会被人筛走的压力。

做过两份别人眼中的「Dream Job」,柑柑总结道,人工跟付出是一定成正比,「即是你要一个点样嘅Salary,你就要expect一个怎样嘅workload」。

事实上,会计界、投资银行高压的工作环境近年备受关注,除受移民潮影响外,有不少年轻一代都因为追求工作与生活平衡(Work-life Balance)、关注自己的心灵健康,令行业的人工荒更为严重。随著Gen Z世代将成职场新力军,工作不会再是生活的全部,故即使人工再高,这种「笋工」的光环很大机会褪色,变得无人问津。

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