延长产假后发还薪酬计划即日起接受雇主申请

2021-04-01 16:58

劳工处公布，延长法定产假后的发还产假薪酬计划，即日起接受雇主的申请。

根据去年底修订通过《雇佣条例》，法定产假由10周增加4周至合共14周，雇主可透过报销形式申领发还其在下须支付及已支付的第11个至第14个星期的产假薪酬，以每名雇员8万元为上限。雇主在计划推出前已支付的额外产假薪酬，亦可申请发还。

雇主按《雇佣条例》在正常粮期支付雇员全数法定产假薪酬后，可透过「发还易」网站直接递交网上申请、查阅申请进度、提出查询以及获取有关发还计划的最新资讯。

雇主申请发还产假薪酬时，须符合4项条件，包括雇员须由申请人雇用，并符合《雇佣条例》订明享有产假及产假薪酬的资格；雇员已放取产假及申请人已向雇员支付全数14周产假薪酬；雇员于2020年12月11日或之后分娩；以及已支付予雇员的新增4周产假薪酬不曾及将不会获其他政府拨款支付或补贴。

劳工处发言人表示，预计法定产假的延长，配合薪酬发还计划的实施，每年可惠及27,000名怀孕雇员及其雇主。