本地家族外聘CEO 多设看管及治理机制

去年有本地家族扬言若无适合接班人，可向外招聘，引起市场关注。专注于家事法与私人客户事务、古明慧律师行顾问律师黄楚仪表示，发现一些新一代、现龄约20至40岁的家庭成员，未必想参与家族业务，故已有一些家族开始考虑没有下一代人接手时，在外聘请行政总裁，打理家族业务，而这些家族会设立看管及治理的机制，包括投资策略、评估专业团队的办事能力等机制。

她提及，虽然有一些家庭成员「锺意做生意，但就系唔想加入」，因为始终是背上整个家族生意的重担，若做错一件事或投资失利，便成千古罪人。
部分家族缺新一代接手

此外，并非每个家庭成员想踏入家族事务的范畴，如有家庭成员有意从行艺术及慈善相关行业。问及内地人会否较难接受让外人管治财产，她表示反而近来有一名年约80岁的内地客户较为前卫，愿放手让下一代或信托管理，认为此与个人想法相关，而非文化及年龄；另普遍来说，内地及香港人都有「情意结」。

黄楚仪表示，该公司近年内地客户数量增长特别多，可能与本地专才计划或世代相关，很多内地子女海归回来接手生意，而香港客户数量则稳健上升。她指出，内地客户通常想向外发展，相较香港仍处于起步阶段，包括让小朋友赴海外读书；另内地的法律及税制等方面与香港有较大区别，故可能需要使用多个方法，以达致客户要求。

目前家族财富传承工具包括家族信托、保险、遗嘱、持续授权书等。她称，不同的传承工具都有优点及坏点。她解释，遗嘱的缺点为当事人过世后才生效，如当事人昏迷、患有老人痴呆便有空窗期，故现时较多人询问持续授权书。在当事人丧失精神行为能力后，持续授权书亦可生效，但缺点是范畴较窄，及只可处理香港境内资产。至于信托为复杂的方案，可以做到一定程度的资产保护效果，亦可避开做遗产承办的过程，但费用较为昂贵。