连续受雇4周68小时可享福利

劳顾会就修订「连续性合约」受雇定义达成共识，建议将有关规定放宽为以4星期工时合计为一个计算单位，工时门槛定为68小时，政府稍后会向立法会人力事务委员会汇报结果，并开展相关的法例修订工作；完成草拟后的修订草案会提交立法会审议。
有劳方代表指，预计约1.1万人因此受惠；亦有雇主代表称，冀鼓励更多人投入就业市场，不过，就对工时门槛放宽至60小时有保留。

现时无论全职或兼职雇员，如受雇于同一雇主工作4星期或以上，而每星期工作满18小时，便被视为以「连续性合约」受雇；如符合《雇佣条例》订明的相关条件，可享一系列雇佣福利，例如法定假日薪酬、有薪年假及疾病津贴等。
冀吸引市民重投劳动市场

劳工顾问委员会表示，在昨日会议上，就检讨《雇佣条例》下「连续性合约」的规定（俗称「418」规定）达成共识，将有关规定放宽为以4星期工时合计为一个计算单位，而4星期工时门槛则定为68小时。政府发言人表示，有关修订有助加强保障较短工时雇员的权益。

劳工顾问委员会雇员代表谭金莲、罗大智、林伟江、赖美珠、励娜及黄砚灏联署支持共识，称现时估计约20万雇员不是按「连续性合约」受雇，修订后相信能让更多短工时工友受惠，加强零散工、兼职工友的权益。联署又指，虽然修订未必尽善尽美，但考虑到现时社会经济逐步复常的实际情况，仍能一定程度加强对兼职工的保障，亦未有对雇主增加成本，平衡劳资双方的共同发展，冀方案在立法过程得到尊重及支持。

劳顾会雇主代表施荣怀表示，新方案是现时经济相对萧条下，劳顾双方互谅互让达到的共识，冀鼓励更多人投入就业市场。他续称，新方案下企业雇员潜在成本开支约1.5亿元，属雇主可接受水平，惟一旦将工时门槛定为60小时，潜在开支将达8.5亿元，对进一步放宽有保留。

劳顾会劳方代表谭金莲表示，预计约1.1万人因此受惠，冀方案吸引更多人重投劳动市场。

立法会议员颜汶羽认同新方案，惟指目前劳动市场出现更多「零散工」及斜杠族，更多员工每4星期于同一间公司、同一个职位工作不足68小时，新安排未能覆盖他们。

劳联秘书长、立法会议员周小松表示，新方案与劳联过去一直提倡的「460」方案尚有距离，期望政府日后能随着社会和经济情况的发展，定期检讨工时门槛和制度，持续提升劳工保障。