孙玉菡：抢人才无上限 留人才成挑战

截至今年11月底，各项人才入境计划收到超过20万宗申请，逾12万宗获批，81000多人已经到港。劳工及福利局局长孙玉菡表示，下一步挑战是留住人才，已开始进行全港人力资源预测调研，预计2025年第一季度发表报告，涵盖所有行业、全港8成劳工人口，包括「八大中心」热门行业，亦包括旅游、建筑等传统行业。

孙玉菡接受报章访问时说，香港「抢人才」成绩亮丽，显示本港仍具独特吸引力，当初的3.5万人是下限目标，强调「抢人才」不会停步、没有上限，两年后会作出检讨，51项人才清单「可加可减」。他表示，人才是流动的，「如在大草原逐水而居」，下一步挑战就是留住人才。香港人才服务办公室肩负重任，帮助来港人才寻找合适的工作机会、融入社会、落地生根、帮他们的子女找学校等，是留住人才的重要工作。
称「青老」仍可继续贡献社会

另外，孙玉菡接受马会刋物专访时提到老龄政策，指现今社会65至80岁是「青老」，基本上仍然健康有活力，社会需要推动改变观念，希望有能力的老人，透过再就业或担任义工等继续贡献社会，当局亦会投放资源，支援长者及他们的照顾者，形容前瞻性规划十分重要。

他说，「80岁以上先算系old-old（老老），有可能出现认知障碍等问题，需要照顾。」他表示，这些人未必会居住院舍，而是留在社区，因此需考虑如何在社区层面帮助他们，加强市民对乐龄科技的认识和应用，进而提升长者及照顾者「居家安老」的信心能力。他又指马会在这方面是先行者，政府亦在今年加推10亿元发展乐龄科技。

被问到有否为自己订立「标准工时」，孙玉菡称「我嘅标准工时系除瞓觉以外，因为佢（脑）好多时仲郁紧」。他又指个人纾解压力的最好方法是陪伴两名小孩。