71海外医生「落户」公院 医管局流失率回落

医院管理局最新资料显示，截至今年7月底的过去12个月，全职医生流失率为6.9%，较今年4月底的7.1%稍为回落。早前医管局曾到英国、澳洲等地进行招聘，截至上月底，共有71名非本地培训医生透过特别注册计划或有限度注册计划在医管局工作。有从英国回流的非本地培训医生表示，希望有更多时间与香港家人相处，香港低税制及较吸引的薪酬福利都是回流的主要原因。
双料硕士回流  志愿服务港人

秦𦘦斈经有限度注册计划于新界西联网眼科任职，他15岁离港，2020年毕业于英国基尔大学内外全科，已完成两年实习。他指，今年4月参加医管局在伦敦举行的招聘活动，服务港人是他志愿，加上过去数年受疫情影响，不能与家人见面，渴望回港与他们相处。此外，香港低税制、公院医生薪酬福利较好，都令他有更大意欲回流。

正攻读工商管理学硕士的秦𦘦斈，已同时拥有解剖科学及公共衞生学硕士学位，他的公共衞生学硕士毕业论文正是研究香港医生短缺，过程中也深深体会到医管局面对的困难及挑战。他提到，香港人口多，医生比例或相对较低，加上香港有私人执业市场，导致问题出现。此外，他忆述在实习第2年受一位临床医生启蒙，意识到医生充其量只能帮助接触到的病人，要帮助更多病人，须有完善医疗系统，冀运用他在英国的经验及知识，对香港医疗系统作出贡献。

秦𦘦斈认为两地工作的分别主要是语言。他称，英国医学院以英文教学，与病人沟通都用英文，而香港主要用广东话，在他工作的新界西联网，有时也会用普通话。他指，自己能流畅运用这两种语言，适应上没太大问题。

他续指，最初亦需时适应医学用词及医管局CMS系统，英国即使同一区，不同医院系统有别，但香港所有公营医疗机构都用CMS系统，这系统容易操作，可获取所有病人资讯及病历，医护及病人都能受惠。

秦𦘦斈亦说，入职前趁有空档，加上医管局配合，曾在眼科中心做了两星期工作实习，认识部门运作及新同事，故当他正式上班时，能迅速融入。此外，尽管香港工作较英国忙碌，但从专科训练角度，是累积实战经验的好机会。
受低税制薪酬福利吸引

冯譪妍经特别注册计划在新界西联网家庭医学专科工作。她2011年参与最后一届会考后到英国留学，2017年毕业于英国碧仙桃大学内外全科，已在英国完成2年实习，曾于内科、外科、急症科、纾缓治疗科等工作。她表示，回流主因是希望与家人有更多相处时间，而香港薪酬福利较英国好，提供的训练机会也有助她个人发展。

至于两地工作性质，她提到在英国时主要在医院工作，现在倾向于服务社区层面，难以直接比较，总括而言香港需处理的个案较英国多，工时较长，但对她而言并非大问题，现在已经上手。她续称，自己兴趣较广，家庭医学专科可让她接触到不同背景病人，能满足其职业志向。