71海外醫生「落戶」公院 醫管局流失率回落

醫院管理局最新資料顯示，截至今年7月底的過去12個月，全職醫生流失率為6.9%，較今年4月底的7.1%稍為回落。早前醫管局曾到英國、澳洲等地進行招聘，截至上月底，共有71名非本地培訓醫生透過特別註冊計劃或有限度註冊計劃在醫管局工作。有從英國回流的非本地培訓醫生表示，希望有更多時間與香港家人相處，香港低稅制及較吸引的薪酬福利都是回流的主要原因。
雙料碩士回流  志願服務港人

秦𦘦斈經有限度註冊計劃於新界西聯網眼科任職，他15歲離港，2020年畢業於英國基爾大學內外全科，已完成兩年實習。他指，今年4月參加醫管局在倫敦舉行的招聘活動，服務港人是他志願，加上過去數年受疫情影響，不能與家人見面，渴望回港與他們相處。此外，香港低稅制、公院醫生薪酬福利較好，都令他有更大意欲回流。

正攻讀工商管理學碩士的秦𦘦斈，已同時擁有解剖科學及公共衞生學碩士學位，他的公共衞生學碩士畢業論文正是研究香港醫生短缺，過程中也深深體會到醫管局面對的困難及挑戰。他提到，香港人口多，醫生比例或相對較低，加上香港有私人執業市場，導致問題出現。此外，他憶述在實習第2年受一位臨床醫生啟蒙，意識到醫生充其量只能幫助接觸到的病人，要幫助更多病人，須有完善醫療系統，冀運用他在英國的經驗及知識，對香港醫療系統作出貢獻。

秦𦘦斈認為兩地工作的分別主要是語言。他稱，英國醫學院以英文教學，與病人溝通都用英文，而香港主要用廣東話，在他工作的新界西聯網，有時也會用普通話。他指，自己能流暢運用這兩種語言，適應上沒太大問題。

他續指，最初亦需時適應醫學用詞及醫管局CMS系統，英國即使同一區，不同醫院系統有別，但香港所有公營醫療機構都用CMS系統，這系統容易操作，可獲取所有病人資訊及病歷，醫護及病人都能受惠。

秦𦘦斈亦說，入職前趁有空檔，加上醫管局配合，曾在眼科中心做了兩星期工作實習，認識部門運作及新同事，故當他正式上班時，能迅速融入。此外，儘管香港工作較英國忙碌，但從專科訓練角度，是累積實戰經驗的好機會。
受低稅制薪酬福利吸引

馮譪妍經特別註冊計劃在新界西聯網家庭醫學專科工作。她2011年參與最後一屆會考後到英國留學，2017年畢業於英國碧仙桃大學內外全科，已在英國完成2年實習，曾於內科、外科、急症科、紓緩治療科等工作。她表示，回流主因是希望與家人有更多相處時間，而香港薪酬福利較英國好，提供的訓練機會也有助她個人發展。

至於兩地工作性質，她提到在英國時主要在醫院工作，現在傾向於服務社區層面，難以直接比較，總括而言香港需處理的個案較英國多，工時較長，但對她而言並非大問題，現在已經上手。她續稱，自己興趣較廣，家庭醫學專科可讓她接觸到不同背景病人，能滿足其職業志向。