「高才通」拟放宽门槛 人力顾问倡设行业考核指标

（星岛日报报道）政府推出「高端人才通行证计画」抢人才，今年首5个月共接获8.4万份申请，4.9万份获批，超越一年要引入3.5万人的目标。行政长官李家超昨早透露，或进一步放宽「高才通」的申请门槛，吸引非百强大学毕业生，不放弃任何机会吸引人才来港。有人力资源顾问昨日接受本报访问时表示，此举有助吸引专项人才来港，未来则可针对专业、就职行业设立考核指标。但有学者就担心，会令外界感觉香港「自降身分」，恐长远会带来负面影响，不利香港保持世界领先发达城市和国际金融中心的地位。

透过计画来港的人才，现时可获得两年的通行证，并没有要求在港落实工作。资深人力资源顾问周绮萍表示，现时香港在人才需求上仍然有不少缺口，急需吸纳优质的新血。而高端人才有助本地经济的发展，他们可能来港创业或带来世界领先的实验项目。

周绮萍又指，现时内地在创科及人工智能领域领先，部分学校的相关专业亦名列前茅，但学校的综合排名可能稍微逊色，故认为香港不应该错失吸引这些人才的良机，但亦建议政府需要做好审查和把关，「将真正有技术的高质素人才留低」。

浸大人力资源策略及发展研究中心副主任叶伟光认为，放宽输入人才的门槛，或影响本港在金融、贸易、西医等专业的领先地位，担心令外界感觉香港「自降身分」，带来负面效应。他举例称，香港是世界公认的金融之都，若降低输入人才门槛，或会令外界质疑，「会唔会系香港好难留住人才？对待人才好差？」
学者吁当局「畀够着数」抢人才

他又建议当局须考虑如何提高现有人才待遇、例如当局可在住房、税收上「畀足够着数」，令一些专业人才主动投入怀抱，将香港视为是一个极具吸引力的城市。