阿里炒性侵案男角 传跳槽「字节」泡汤

(星岛日报报道)内地电商巨头阿里巴巴被指消极处理「女员工被男主管性侵」事件，引发轩然大波。阿里昨天发布内部调查公告，证实一名男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，决定辞退涉事男子，永不录用，其涉嫌违法部分，交由警方调查，至于被指「知情却不处理」的两名高层引咎辞职。阿里宣布，将展开包括性骚扰在内的员工权益保护调查，设立举报通道，并支持员工拒绝陪酒。卷入性侵案的男子曾到北京科企字节跳动面试，计画跳槽，字节跳动表示会终止其招聘程序。

一名已婚女员工近日在社交媒体贴出长文，哭诉被男主管要求出差陪济南华联超市商家喝酒后遭猥亵，更惨被主管进房性侵犯。她向公司投诉不果，一度在公司餐厅派传单维权，并点名「老鼎」、「丁冬」等上司知情却不处理。事件引发舆论反弹，警方介入调查。

昨日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布调查公告，指涉事男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或猥亵等违法行为，警方正在调查取证。张勇说，事件对这位女员工造成巨大伤害，无论警方的调查结果如何，「我们会尽全力关心和照顾好她。」

阿里旗下同城零售事业群总裁李永和（花名老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（别名丁冬）就事件引咎辞职。公告指李永和对事件的敏感性、重视和投入程度远远不够，没主动作为；徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，应承担领导责任。

公告批评人力资源团队对事件存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职，阿里巴巴集团首席人力资源官童文红被记过处分。张勇表示，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱，公司将开展包括性骚扰在内的员工权益保护培训和调查，开通专门举报通道，并制定《反性骚扰行动准则》。他强调，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

网传涉嫌性侵女同事的阿里男员工王某（花名「曲一」）曾到字节跳动面试。字节跳动昨天说，经核查，王某确在某岗位的招聘流程中，且通过首轮面试。公司决定无限期终止王某的招聘流程。如他违背法律、道德事件有明确结论，会将其加入黑名单，永不录用。

济南华联超市昨天说，经调查，公司员工张国七月二十七日晚在参加合作单位安排的商务宴请活动中，未能遵守员工行为规范，因不当行为，产生极坏影响，损害企业形象，决定予以辞退。该员工是否存在违法行为，有待警方调查。