阿里炒性侵案男角 傳跳槽「字節」泡湯

(星島日報報道)內地電商巨頭阿里巴巴被指消極處理「女員工被男主管性侵」事件，引發軒然大波。阿里昨天發布內部調查公告，證實一名男員工和女同事在酒醉狀態下有過度親密行為，決定辭退涉事男子，永不錄用，其涉嫌違法部分，交由警方調查，至於被指「知情卻不處理」的兩名高層引咎辭職。阿里宣布，將展開包括性騷擾在內的員工權益保護調查，設立舉報通道，並支持員工拒絕陪酒。捲入性侵案的男子曾到北京科企字節跳動面試，計畫跳槽，字節跳動表示會終止其招聘程序。

一名已婚女員工近日在社交媒體貼出長文，哭訴被男主管要求出差陪濟南華聯超市商家喝酒後遭猥褻，更慘被主管進房性侵犯。她向公司投訴不果，一度在公司餐廳派傳單維權，並點名「老鼎」、「丁冬」等上司知情卻不處理。事件引發輿論反彈，警方介入調查。

昨日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內網公布調查公告，指涉事男員工和女同事在酒醉狀態下有過度親密行為，嚴重違反公司規定，予以辭退，永不錄用。關於他是否有強姦或猥褻等違法行為，警方正在調查取證。張勇說，事件對這位女員工造成巨大傷害，無論警方的調查結果如何，「我們會盡全力關心和照顧好她。」

阿里旗下同城零售事業群總裁李永和（花名老鼎）和同城零售事業群HRG徐昆（別名丁冬）就事件引咎辭職。公告指李永和對事件的敏感性、重視和投入程度遠遠不夠，沒主動作為；徐昆也沒有起到事業群HRG關鍵決策的作用，應承擔領導責任。

公告批評人力資源團隊對事件存在嚴重的判斷失誤，在涉嫌違法的情況下，未能第一時間將當事人停職，阿里巴巴集團首席人力資源官童文紅被記過處分。張勇表示，發生這樣的事情是全體阿里人的屈辱，公司將開展包括性騷擾在內的員工權益保護培訓和調查，開通專門舉報通道，並制定《反性騷擾行動準則》。他強調，阿里巴巴無條件支持員工拒絕陪酒。

網傳涉嫌性侵女同事的阿里男員工王某（花名「曲一」）曾到字節跳動面試。字節跳動昨天說，經核查，王某確在某崗位的招聘流程中，且通過首輪面試。公司決定無限期終止王某的招聘流程。如他違背法律、道德事件有明確結論，會將其加入黑名單，永不錄用。

濟南華聯超市昨天說，經調查，公司員工張國七月二十七日晚在參加合作單位安排的商務宴請活動中，未能遵守員工行為規範，因不當行為，產生極壞影響，損害企業形象，決定予以辭退。該員工是否存在違法行為，有待警方調查。