国泰拒就新合约谈判 明言不签约会被解雇

（星岛日报报道）国泰大裁员，但避过裁员的员工，亦要思考去与留的问题。国泰航空昨日与工会会面长达五小时，讨论留任员工签署新合约等事宜，惟工会透露资方态度坚决。而国泰更向所有机舱服务员发出电邮，明言不会与工会就新合约作任何谈判，并形容现时为公司存亡情况，没能力改变新合约条款。电邮更指，各职级都有足够员工签新合约，人数足以应付明年的航班，称员工要考虑全球经济情况，尽快签约。工会批评公司的做法「逼人一系走，一系签」，等同威吓，八成会员已表达不满新合约，要求国泰改善条款才签新约。

近日没有收到「大信封」的国泰员工，需要思索要否签新合约，当中有多项要求，如空中服务员基本底薪大减一成四至三成六，也设底薪上限，他们最迟要在十一月四日晚前决定会否签约，否则当解雇处理。不少员工批评合约不合理，国泰空中服务员工会昨早指，工会前日向员工发问卷，已有二千人回覆，当中八成人，即一千六百人不满新合约，要求国泰改善条款才会签新约。

工会昨午与国泰代表会面五小时，跟进公司要求留任员工须签署新合约以及裁员等事宜。工会主席王思敏会后表示，已向公司表达四项要求，包括希望员工底薪封顶，减时薪的新合约只属短期措施、有更长时间考虑是否签新约、容许不签新合约的员工以自愿离职计画离职，以及支援已离开的员工。

她指，会上公司解释了新合约的条款，如员工转新合约后，退休金的处理安排，但双方未就条款磋商达成共识，当他们踏入会议室时，更收到公司发出的强硬电邮，内容指现有足够的员工签新合约可维持营运，希望员工尽快定是否签署新合约，否则会被解雇。王批评公司的做法等同威吓，「逼人一系走，一系签，但解雇赔偿更较港龙被裁员工差」。

本报向国泰查询时，获回覆该封电邮，电邮由国泰航空机舱服务部员工关系及传讯主管郭韵怡向全机舱服务员发出。电邮开首先指会听取工会意见，但强硬表明不会与工会就新合约作任何谈判，形容现时为公司存亡情况，没能力改变新合约条款，相关条款也为永久条文，意味拒绝工会要求为短期合约的安排。电邮也提到各职级都有足够员工签新合约，人数足以应付明年的航班，称其他员工尽快签约，更称员工要考虑目前全球经济环境的现实情况，特别为航空业的情况。

工会内务副主席孙德妍认为，资方的态度及做法伤尽员工的心，透露国泰近期向解雇的员工发出电邮，当中提到员工仅有一次电邮查询机会，也只可向资方查问三条问题，加上公司电话长期未有人听，令员工相当无助及旁徨。

另外，她指资方亦要求被解雇的员工顺丰邮寄制服回公司，有员工反映制服部的电话长期不通，不知如何求助。孙表示，被解雇的员工已经不能再踏入国泰城，「但部分员工在国泰工作约十至二十年，连回去拍照留念的机会都没有，做法难以接受及对公司失望」。王思敏指尊重同事的选择，强调签合约与否，都要了解新合约的做法，她暂时未知有多少人已签约，工会会谘询律师意见，双方下周二再开会。

身兼国泰独立非常务董事、行政会议召集人陈智思就指，董事会「倾过无数次」国泰重组方案，虽然主动权不在董事成员上，但他也有份作决定，认为现时的方案为国泰「唯一出路」。