國際特赦組織充斥欺凌文化 管理層集體請辭

經常揭露世界各地踐踏人權罪行、具有巨大影響力的國際特赦組織（Amnesty International）一批高層人員集體請辭，並在周五公開的辭職信中承認該組織內充斥著欺凌、滋擾及公開侮辱的文化和氣候，令該組織蒙上污名。

國際特赦組織去年有2名工作人員自殺身亡，引起外界關注。該組織委托外面的機構進行調查，發現該組織長期存在的文化和管理不當，是工作人員感到極之不悅的根本原因。

國際特赦組織的總部設在倫敦，有大約250名員工，專門調查在世界各地發生的羈留、失蹤、殺害、虐待及其他踐踏人權個案。長達56頁的調查報告顯示，該組織的管理差勁，員工長期承受沉重壓力；當中更有些令人不安的內容，如在組織內部發生的欺凌、種族歧視、性別歧視等例子。試過有經理級人員用威嚇性的言詞，貶低及公開羞辱下屬。

該組織的高級領導團隊在今年2月21日所寫的集體辭職信中，表示願意為組織內的緊張氣氛和同事之間互相不信任的文化，承擔責任。他們在信中說：「我們從來無意把痛苦加在任何人身上，但我們必須承認，這種不幸的情況真的發生了。我們每一位都願意下台。」

國際特赦組織秘書長庫米‧奈杜表示，他可能不會接受管理層所有成員的辭職，意味著部分人可能會獲得挽留。他重申，現在優先要做的工作，是重建各界對國際特赦組織的信任。奈杜於周五發出的電郵中指出：「現在是危險時期，這個世界比過往任何一個時期更加需要國際特赦組織。」

在該組織內工作了30年的資深員工穆圖（Gaetan Mootoo）去年5月自殺身亡，留下遺書說工作壓力太大；2個月後，在日內瓦工作的28歲女見習生麥格雷哥（Rosalind McGregor）也輕生。

調查報告指出，雖然高級管理層有嘗試去正視問題，但員工批評管理層脫節、無能及無情。