国际特赦组织充斥欺凌文化 管理层集体请辞

经常揭露世界各地践踏人权罪行、具有巨大影响力的国际特赦组织（Amnesty International）一批高层人员集体请辞，并在周五公开的辞职信中承认该组织内充斥著欺凌、滋扰及公开侮辱的文化和气候，令该组织蒙上污名。

国际特赦组织去年有2名工作人员自杀身亡，引起外界关注。该组织委托外面的机构进行调查，发现该组织长期存在的文化和管理不当，是工作人员感到极之不悦的根本原因。

国际特赦组织的总部设在伦敦，有大约250名员工，专门调查在世界各地发生的羁留、失踪、杀害、虐待及其他践踏人权个案。长达56页的调查报告显示，该组织的管理差劲，员工长期承受沉重压力；当中更有些令人不安的内容，如在组织内部发生的欺凌、种族歧视、性别歧视等例子。试过有经理级人员用威吓性的言词，贬低及公开羞辱下属。

该组织的高级领导团队在今年2月21日所写的集体辞职信中，表示愿意为组织内的紧张气氛和同事之间互相不信任的文化，承担责任。他们在信中说：「我们从来无意把痛苦加在任何人身上，但我们必须承认，这种不幸的情况真的发生了。我们每一位都愿意下台。」

国际特赦组织秘书长库米‧奈杜表示，他可能不会接受管理层所有成员的辞职，意味著部分人可能会获得挽留。他重申，现在优先要做的工作，是重建各界对国际特赦组织的信任。奈杜于周五发出的电邮中指出：「现在是危险时期，这个世界比过往任何一个时期更加需要国际特赦组织。」

在该组织内工作了30年的资深员工穆图（Gaetan Mootoo）去年5月自杀身亡，留下遗书说工作压力太大；2个月后，在日内瓦工作的28岁女见习生麦格雷哥（Rosalind McGregor）也轻生。

调查报告指出，虽然高级管理层有尝试去正视问题，但员工批评管理层脱节、无能及无情。